员工工资表上扣的个人所得税，居民个人取得的工资、薪金，按个人所得税法放进综合所得，扣缴义务人按税务总局公开的累计预扣法按月预扣预缴。累计预扣预缴应纳税所得额，等于累计收入减去累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除。累计减除费用按每月五千元乘以纳税人当年在本单位的任职受雇月份数。本期应预扣预缴税额，等于累计应纳税所得额乘以预扣率减去速算扣除数，再减去累计减免税额和累计已预扣预缴税额。我们核对的是个人所得税法和税务总局关于扣缴申报、累计预扣法的公开口径。源文把应纳税所得额写成当月收入减五险一金和扣除后再减起征点，并用一张按月分级、速算扣除数从二百一十起跳的表去套，那是按月扣缴时期常见的算法，和现行公开的累计预扣率表对不上，文中不沿用。对企业发薪的意思是，工资表上的税看的是年初到本月的累计数，同月应发差不多的两个人，任职月份和专项附加扣除不同，税差可以拉开。
综合所得的预扣率是百分之三到百分之四十五的超额累进。累计应纳税所得额不超过三万六千元的，预扣率百分之三，速算扣除数零；超过三万六千元至十四万四千元的，百分之十，速算扣除数二千五百二十；再往上的级距和速算扣除数，以税务总局公开的个人所得税预扣率表为准。完整表在公开文件里，本文不另编一张标注年份的税率表。专项扣除主要是按规定缴的基本养老、基本医疗、失业和住房公积金。专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人、三岁以下婴幼儿照护，住房贷款利息和住房租金不能同时享受，定额和扣除方法以税务总局当期专项附加扣除办法为准。源文按每个子女每月一千、赡养每月两千、婴幼儿每月一千写成固定全国数，这些定额后来有过调整，文中不把某一稿上的金额锁死。也就是说，工资表要能回到当月累计收入、减除费用月份数和员工在个税APP里确认的专项附加扣除，对不上先核这三项。
工资薪金以外，劳务报酬、稿酬、特许权使用费在支付环节另有预扣规则，居民个人年度终了后并入综合所得办理汇算清缴，多退少补。全年一次性奖金有单独的计税方式可选用，选用哪一种以税务总局当期执行口径和员工选择为准，文中不编年度对照表。汇算在税法规定的清缴期内办理，常用个人所得税APP核对收入和扣除。源文把劳务报酬减除费用、稿酬再按百分之七十、汇算步骤写成操作手册，其中预扣和汇算合并后的税率容易和工资表当月数混读，这里只保留工资表这一段的累计预扣。工资应发、专项扣除、专项附加扣除和已预扣税额散在工资条和扣缴客户端里。有的单位用利唐i人事归集应发和已扣税额，预扣率、减除费用和专项附加扣除仍按税法及税务总局当期口径执行。
口径上，工资表个税按综合所得累计预扣预缴的公开规则计算。减除费用按每月五千元累计，专项扣除和专项附加扣除按当期办法，预扣率表用税务总局公开文本，不按年份另编一张。与主管税务机关书面口径冲突时，按主管机关当期口径处理。本文没有列出按年份标注的税率表。