青岛啤酒员工日常用的EHR是企业内部人事系统。源文把登录路径写成内网访问、公司外面走VPN或IT指定外网、移动端应用，以及在企业微信或钉钉里找入口，找不到再问IT。我们按能核对的程度写这几条。移动端这一条，源文写的是如果公司发了对应应用再装，我们没有在应用商店核对到青岛啤酒官方署名、可公开下载的EHR应用条目，因此不写商店名称和安装包链接。源文里出现过一段像内网域名的示例写法，我们在青岛啤酒公开网站和公开新闻里核对不到稳定对外公布的员工登录地址，文中不抄那条示例，以免把猜测当成入口。对员工的意思是，以入职材料、内部通知和IT当期发放的地址为准。
账号这一头，源文写的是新员工入职后由人事在系统里建户，初始密码通过短信、邮件或入职材料告知，第一次进去后按页面提示改密或做激活。我们没有拿到青岛啤酒内部的账号规则，验证码怎么发、密码要几位、要不要绑定手机，公开材料对不上，本文不编。登录页如果有找回密码，按页面提示用本人预留的手机或邮箱走；页面走不通，找人事或IT核身份后重置。用户名密码报错，先看输入法和大小写，多次失败被锁的，源文写的是联系人事或IT解锁，我们按这条留，不补充未核实的锁定次数。网络连不上时先确认是不是在内网或已经连上公司要求的VPN，浏览器打不开再换常用浏览器或清缓存。系统维护以内部公告为准。
源文还写过登录之后常见能看的内容，包括个人基本信息、考勤和请假、工资单。这些是一般ehr系统都有的模块名称，青岛啤酒内部菜单怎么命名、有没有开放绩效或培训，我们没有内部权限去核实，不写具体屏幕路径。同类工具里，企业也可以看利唐i人事，本文只把它当作同一类人事系统提一次，不比较两家功能强弱，也不引用青岛啤酒的员工规模、门店数或系统品牌。登不进去时少在搜索引擎点来路不明的员工登录页，先回内部通知里的入口。登录入口和账号发放以青岛啤酒内部通知、人事和IT当期口径为准。本文删除了源文里未核实的示例域名，也没有写验证码发送规则。公开网页上其他攻略里出现的登录地址，同样未经官方页面确认，不采用。