i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
灵活绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

燕之坊:大型食品连锁的HR数字化转型破局之路

燕之坊

成立时间:2001年

企业总部:安徽合肥

主营业务:健康膳食解决方案

企业实力:公司先后被授予“安徽省民营百强企业”、“安徽省农业产业化龙头企业” 、 “安徽省粮食产业化行业排头兵” 、“全国食品工业优秀龙头企业” 等称号

企业规模:5000人

 

燕之坊&i人事

引入i人事时间:2020年

选择i人事原因:产品功能、使用体验、成本投入

应用i人事模块:花名册、考勤、薪税

应用i人事成果:

利用i人事智能一体化特性,信息互通,贯穿招聘、组织人事、考勤排班、薪资、绩效、培训、OA审批全流程,确保门店独立高效、标准化管理,总部实时掌握门店管理情况,减少了因人为造成的工作失误,规范了管理流程。

 

现状梳理:

作为拥有数千员工的大型企业,燕之坊在管理的过程中具有一些明显的问题与痛点:

1.一线员工由门店自行招聘并管理,各门店均无统一、标准化管理体系,使得管理效率和效果大打折扣并且各连锁门店考勤标准不一,班次复杂,店长手动排班低效且易出错,这无疑增加了管理难度和出错风险。

2.随着员工逐渐增多,总部收集数据难,且影响各类分析决策,这大大限制了公司的决策效率和准确性。特别是在职能落实、员工考勤、薪资、休假等事务处理上统计困难,业务繁琐。

3.由于人员众多,加上连锁零售行业员工流动率高的特性,在考勤统计、薪资核算以及信息核实、验证等关键环节需要铺垫大量人力。

实践方案:

借助i人事一体化SaaS系统,总部能够实时对门店的自行招聘进行追踪,在保证自主性的同时满足统一、标准的管理体系。员工可在线面试、入职,所有员工数据能够通过i人事回传到总部。

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无论门店多少,企业都能够在i人事建立统一的信息数据管理平台。员工从入职到离职全生命周期的数据能够随时在线,方便分店及总部管理人员查阅。即便离职,员工的信息也可永久保存,方便企业进行回溯或是人才重新激活。

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i人事提供了连锁门店常用的划线排班功能,门店可根据自身情况灵活对排班进行调整。所有的数据都能够与总部实时同步,不同地区、不同商圈、不同工种的班次能够有针对性低进行批量调整与管理。员工能够通过门店打卡机或是手机打卡,店长也能够通过电脑、手机等多种终端进行排班,门店的独立考勤从此简单而高效。

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员工管理数据能够通过i人事转化为各类分析报表,支持一键生成并根据需求进行订阅。集团HR以及管理层能够根据绩效实时进行分析、调整和决策,极大地提高了公司的决策效率和准确性。

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  • 一、案例背景
  • 二、挑战与目标
  • 三、管理特色

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