i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
灵活绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

知名连锁餐饮HR管理解决方案

湖北本土某影响力连锁餐饮品牌,经过十余年的深耕细作,已经拥有省内外直营门店近60家。在门店规模日益壮大的同时,其人力资源管理问题更加日益凸显,主要表现在HR人员配备不足、门店属地化管理严重、总部信息滞后、分店难以统一标准化管理等问题上,显然无法与快速发展的企业相匹配。在快速扩张的情况下,连锁餐饮品牌如何保证“HR工作效率与专业性兼顾”、“各门店人事信息智能化管理”进而帮助连锁餐饮企业追求进一步的服务优化及口碑塑造?看中国首款智能HR管理软件——i人事全方位助力该连锁企业打破管理僵局,成功树立现代化餐饮连锁管理标杆。

企业问题:

缺少科学的人才管理办法,无法让员工产生归属感;

1、员工流失率上升

2、企业寿命降低

i人事解决办法:

i人事一站式人才职业生命周期体验:面试邀约、候选人体检、入职报到、成长发展乃至离职全生命周期管理

员工通过移动端便捷获取公司信息:员工手机下载 i人事,自我管理,提高员工参与度,激发员工能动性

设置挑战性目标,提升绩效:针对餐饮行业员工自我约束力差、积极性较弱的情况,员工通过i人事自主发起绩效标准,自我目标实现,公司给予奖励

个性化激励模块提升员工满意度:针对传统管理方式简单、缺乏认同的现状,通过i人事实现自下而上的员工自我管理,满足新生代员工的自由性特征,更能增加与公司的粘性。

企业问题:

各门店管理标准化缺失;

1、门店管理HR事务

2、文职人员负责,不专业

3、无培训,不成体系

i人事解决办法:

线下管理流程搬至线上,提升人事管理系统性,人力资源管理6大模块全覆盖,HR工作效率大幅提升,数据内部流转(总部可管理门店各类数据),一键生成统计报表使HR工作更专业。

员工在线培训,规范管理,还可降低培训成本,不受时间地点限制,HR只需一键上传培训内容,打造具有针对性和专业化的培训课程,同时,自带的测评功能还可提升员工晋升空间。

企业问题:

门店信息不共享、各自为政;

1、员工信息不全

2、入离职办理繁杂

3、排班换班考勤不规范

i人事解决办法:

员工通过移动端自主填写个人信息,总部及时有效的得到员工的入离职信息和人员信息

加班、调休灵活、透明管理,日常加班、周末加班、法定节假日加班、调休智能化统计,无需手动计算

给门店设置子账号,每月提交薪资报表,门店薪资计算完成交由总部核实,总部可一键下发工资

企业问题:

分店入离职无统一管控机制,易造成其他店铺再就业隐患

1、门店自主招聘

2、问题员工管理

3、黑名单

i人事解决办法:

调研问卷,自定义问卷,员工手机端填写,总部一键信息收集,及时与员工沟通,了解员工心理动态

离职原因分析、再入职提醒,员工自主发起离职申请,填写离职原因,领导审批后离职,避免黑名单员工再入职

通过i人事,对该连锁餐饮企业的更多附加价值:

提升员工工作效率

拓宽员工工作空间 (①即便请假,也可碎片化学习②不止是工作本身,还有其他的提升方面),提升办公效率。

提高员工满意度和归属感

管理模式的变化对于连锁餐饮行业是挑战,也是转型的开端。

提高市场反应速度

移动办公体现即时性、有效性,有助于更迅速对市场进行判断,分析。

Ø提升高层决策能力

营业数据整合呈现,大数据分析,运筹帷幄之中,决胜千里之外。

总结:在通过i人事分析之后可以看出,该企业所亟待解决的问题也正是整个连锁餐饮行业人力资源管理的痛点所在,而互联网技术可以更迅速更有效的推动连锁餐饮业创新转型,使传统餐饮业向现代服务业转变。除此之外,企业本身更应加强内部的“以人为本”战略实施、健全的培训体制创建、完善的内部激励机制以及优秀的企业文化建设,只有这样,才能使整个行业朝着有序化管理的方向迈进。


  • 一、案例背景
  • 二、挑战与目标
  • 三、管理特色

即刻体验,懂经营管理的HR数智化系统

申请免费试用
  • 专业咨询,售后无忧
  • 技术驱动,权威认证
  • 覆盖全球,属地服务
  • AIGC专家,智能服务
售前咨询
电话咨询
免费试用