i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
灵活绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

破局员工信息迷雾,一键防控用工风险!揭秘利唐i人事如何解决连锁餐饮员工管理痛点

最近,小爱收到了一家拥有全国百家门店的连锁餐饮企业HR的求助,她正深陷于员工管理难题中。由于总部掌握的门店员工信息普遍存在误差和缺失,餐饮行业人员流动性又高,导致门店管理时常出现问题,比如:


门店店长编造员工信息空挂人头、虚报工时;

有人冒用他人信息入职;

脾气暴躁、经常和顾客起冲突的员工被辞退后又在他们不同的门店反复入职……


这些情况在连锁餐饮行业中是很常见的,特别是在单个总部需要管理大量分散门店员工时,往往力不从心,信息不对称及流通效率低下成为主要难题。如何打破信息差,实现有效的企业用工风险管控?


利唐i人事教你3招破解难题!




01

入职环节严把关

防范用工风险


企业用工风险无处不在,就员工招聘和入职环节而言,大部分的用工风险都是可以预见并规避的,尤其是入职环节,如果工作不到位,可能会给整个用工过程埋下风险隐患。


利唐i人事运用先进的生物识别技术,提供人脸核身服务,通过人脸识别技术精确比对拟录用人员面部特征与证件照片是否吻合,确保人证合一;同时进行身份信息核验,核查身份证件的有效性及与个人信息的一致性。此外,还可进行银行卡三要素核验,包括银行卡号、持卡人姓名及身份证号码的严格匹配,以确认员工身份的真实性。


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通过这些严密的验证流程,系统能够智能识别并拦截可能存在风险的人员入职,从而提前规避用工风险,营造良好的用工环境。





02

离职审批严谨合规

筑起安全防线


在使用利唐i人事HR系统时,当遇到存在违规行为且决定不再录用的员工,在其离职审批流程中,企业可将此类员工列入风险人员名单。


同时,为了确保公正性和准确性,避免误操作或个人偏见影响企业的人事决策,利唐i人事HR系统内设置了严格的权限控制机制。在把员工添加到风险人员名单前,必须经过特定的审批流程。在此过程中,相关负责人会根据既定标准和证据材料评估,确保只有真正存在违规行为或不适宜再次录用的员工才会被列入风险人员名单。这不仅保护了员工的权益,也确保了企业在人力资源管理上的严谨与合规性。


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03
“风险人员”名单共享

形成用工风险闭环管理


在某些行业或地区,可能有规定企业对特定类型的违法违纪员工进行记录并不得再次录用。对于大型企业或连锁行业,“风险人员”名单可以跨部门、跨地区共享,确保全公司范围内对特定人员的录用政策保持一致。


在未来的招聘过程中,一旦 “风险人员”试图在该企业任何其他门店重新申请入职,系统将自动识别并提示、拦截流程,从而消除了因信息流通效率低下带来的用工风险,有效提升招聘质量和效率。


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总之,通过利唐i人事这一智能化功能,企业得以加强内部风控体系,特别是对于拥有众多分店的连锁餐饮企业,确保各门店间人事信息及时同步更新与共享,从根本上防止有不良用工历史的员工再度进入,从而降低了潜在的法律诉讼风险、经济损失以及品牌声誉损害,有力地维护了企业的整体运营秩序和品牌形象,对于构建和优化人力资源管理体系至关重要。




  • 一、案例背景
  • 二、挑战与目标
  • 三、管理特色

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