移动端极速入职的5个要点,教你提升门店用工管理
移动端极速入职的5个要点,教你提升门店用工管理
移动端极速入职的5个要点,教你提升门店用工管理
作为劳动密集型企业,连锁行业餐饮、零售等运营者(HR/店长/门店管理者)的主要压力不仅有来自持续上涨的人工成本,还有一线员工流动频繁、入职员工高频等各种现实挑战:
1.无专职脱岗管理人员;
2.门店数量众多、分散式管理;
3.日常多用手机、入职流程偏重电脑端;
4.门店最多配备一台电脑(多用于排班和薪酬);
......
工欲善其事,必先利其器。要想解决这些问题,还得选择合适的数字化工具“对症开方”。基于连锁零售行业的真实业务场景,在门店管理等方面,i人事提供了一站式的数字化人力资源管理平台,【移动端极速入职】就是一个非常好用的得力帮手。
企业可以通过使用【入职登记表管理】、同时配置简化、灵活的入职流程和人员权限、批量处理大量员工入职审批,实现便捷的入职管理,高效处理员工入职事务。此外,【黑名单预警提醒】、【限制员工办理入职周期天数】也能帮助门店管理者(HR/店长/运营)有效预防法律风险、规范用工管理。
01、更完整:功能齐全的入职登记表管理
员工面试通过后,区域督导或HR可以发起入职登记表,让员工根据二维码的展示/下载进行信息补充、代填写等。信息提交后,区域督导或HR审核后,再操作入职。
02、更便捷:灵活配置各种复杂流程权限
增加移动端功能权限管理,可配置移动端应用的功能权限;通过功能权限的设置,对应控制应用中操作按钮的显示,进而构建不一样的入职流程。如下图所示,不同功能权限设置,对应显示不同的操作按钮;
03、更高效:实现多账号的批量自动管理
关联职位后,职位下人员会自动生成用户账号并拥有角色权限。采用批量管理,可以将流程集中管理,可以减少人为因素对审批决策的影响,提高审批的准确性和一致性,节省时间和人力资源损耗。
04、更可靠:限制员工办理入职周期天数
可以限制员工办理入职时间,规避用工风险,督促HR及时为员工办理入职。设置了办理入职周期天数,则员工入职日期,只能往前选择设置的限制天数内的日期。
05、更安全:黑名单自动提醒预警校验
校验黑名单人员(姓名+手机号/证件号),若存在,则确认入职失败,失败原因在结果反馈弹窗中展示。
多年来,利唐i人事在连锁零售行业积累了丰富的应用经验,系统标准产品中有很多贴合行业需求的特色场景,便于店长等角色快速处理门店日常人事业务。另外,对于企业个性化的需求,也能通过利唐i人事智搭云平台快速配置,帮助企业敏捷应对业务变化。
i人事始终致力于打造全场景一体化HR SaaS,成为连锁零售行业人力数字化转型的有力抓手,一方面能够为企业带来人力资源管理成本的下降,另一方面,也为企业带来员工满意度、管理效率、人才效能的提升。