近期，成功打造先进智能一体化HR系统i人事的利唐科技宣布推出专为大中型企业设计的昇鹏人效云。昇鹏人效云与i人事一样拥有强大底层技术支持，旨在提供全方位、个性化的人力资源管理服务，协助企业应对变化，实现现代化和智能化的人力资源管理。

随着数字经济的迅猛发展，许多传统企业正面临着复杂的数字化转型挑战。特别是中大型企业，由于组织结构复杂、员工类型多样以及繁琐的业务流程，传统的人力资源管理方法已不再适用，无法满足现代企业的需求。昇鹏人效云专为解决复杂挑战而设计。结合现代技术和行业洞察，提供全面、灵活且高度可定制的人力资源解决方案。无论是人才盘点、绩效评估还是跨部门协同工作，都能高效支持企业的HR管理流程，并与组织战略目标紧密结合。

全面的解决方案和咨询服务

许多传统企业存在多个历史遗留系统与新的业务系统及各类SaaS系统之间缺乏有效整合的情况，导致数据阻塞、流程无法自动化，需要人工干预。进而影响信息交流、业务协同以及前端业务需求的反馈和创新。为了解决这一问题，昇鹏人效云内置数据仓库、流程引擎并内置了平台集成功能，快速实现业务自动化需求，帮助企业摆脱传统的信息孤岛困境，实现整体业务的数字化转型，并提升企业的运营效率和创新能力，持续不断地为大中型企业提供全面而可靠的解决方案。

借助昇鹏人效云的先进技术和全面服务，信大集团实现了企业流程的全方位信息化，从前端业务到后端薪酬，各个环节得到了有效整合和优化。特别是在人才“选用育留”方面，昇鹏人效云为信大集团提升了内部效能。通过完善的一体化人力资源管理平台，企业能够更加精细化地管理人力资源，与组织的战略目标紧密结合，进一步增强了核心竞争力。

 释放数据洞察力的力量

昇鹏人效云不仅解决业务流程问题，还能释放数据洞察力。开发团队深入研究了大型企业的组织结构和人员管理，充分理解各个部门和业务单元的特殊需求和管理要求。通过内置的数据仓库和强大的分析功能，企业能够深入挖掘和分析各个部门和业务单元的数据，获得有价值的洞察信息。这使得昇鹏人效云成为一个易于使用的工具，非技术背景的业务人员也能轻松掌握并有效利用其功能实现业务目标。

以上海小荧星集团为例，该集团在绩效考核方面面临多个挑战，包括绩效考评来源的多样性、不同员工类型和岗位的考核指标和流程差异，以及无法实时计算考核奖金等问题。为应对这些挑战，昇鹏人效云为小荧星集团提供了一套解决方案，使其能够敏捷、快速地管理业务绩效考核，优化内部流程，并提升考核准确性和效率。通过昇鹏人效云的数据洞察力，小荧星集团能够做出明智的决策、优化业务流程，并发现潜在机会和趋势，助力企业持续发展和取得成功。

赋予企业完全控制权

昇鹏人效云还注重企业与外部环境的互动和生态构建。通过采用先进的混合存储架构和数据私有部署技术，昇鹏人效云为企业提供了可靠的数据保护和完全合规性，在支持企业与外部企业的灵活、安全合作与交流方面发挥了重要作用。例如， 中免海南作为中免集团旗下，位于海南的大型免税零售企业，借助昇鹏人效云成功实现了数据的私有部署，确保了企业数据的安全性，此外，昇鹏人效云还提供迅速的服务响应和专属客户服务，帮助企业更好地管理和发展人才，推动组织持续向前发展。

未来，昇鹏人效云将持续投入研发资源，专注于企业运营管理领域。我们与客户深入合作，探索系统落地方案，并将企业运营管理场景与业务场景紧密融合。以数智驱动，精益运营提升人效，数字化赋能打造高绩效团队！

（本文转载来源于：新浪）