HR算薪4道槛，i人事带你寻找完美通关秘籍

客户背景 

X公司是一家全国连锁餐饮龙头企业，旗下分支遍布十几个省份多达百余个地区，在事业蒸蒸日上的同时，X公司也认识到总部对分支管控方面所暴露的问题，但依旧没有合适的解决办法。只是令总部没想到的是，企业会因为一次薪资计算与发放错误，被员工联名起诉，面临冰点危机。 

客户痛点 

据了解，X公司HR对薪资计算问题的“抱怨”由来已久，也正是因为每次薪资计算完毕后，都会有一名HR对薪酬进行二次核算，极为不巧的是，本月该HR请了病假…… 

通过负责薪酬的HR回顾来看，企业薪资计算之时，总会遇到各种各样的门槛，导致薪资计算缓慢以及发生较高的出错率： 

1、连锁企业形态存在特殊性，岗位设置丰富，排班复杂，薪酬方案不一，薪酬计算存在多重限制性； 

2、员工众多，分布广泛，地域性福利政策不同、税收标准调整时间不同，HR手动调整无法保证及时性及准确性； 

3、X公司于全国拥有1000+基层员工与100+总部内勤人员，员工高流动率导致薪资调整异常琐碎，稍有不慎将会造成企业损失； 

4、不同地区管控机制与员工工作习惯不同，涉及到薪资的方面比如考勤方式、排班方式不同，各类数据难以集中管理，分析与统计。 

在人工无法解决X企业薪酬计算痛点的困境下，如何通过人事软件i人事来帮助HR寻找到最完美通关秘籍？ 

解决方案

i人事支持不同行业计薪习惯 

①HR可自主编辑适合本企业的考勤计薪规则，如加班、调休、假期等特殊计薪设置；

②各类薪资模板可直接使用，也可重新编辑后使用。

i人事支持不同地域福利税收管理政策 

①对于不同地域员工社保公积金扣款法则，系统会根据员工信息进行自动识别，适应社保公积金多地缴纳及不同方案配置；

②HR不仅可以根据地域进行税收设置，更可以选择多种计税方式或者合并计税规则。

i人事支持异动频繁企业薪酬管理习惯 

①人员流动及薪资调整情况下，HR可自行设置分段计薪模式，调薪前后的考勤结果分段对应相应的工资；

②员工异动情况自动生成社保公积金增减员明细，及时、准确、智能，便于HR及时校验月度汇缴准确性； 

i人事支持便捷一键系列操作 

①HR可一键将同一月份中的不同方案报表数据合并，进行成本支出比较分析；

②在薪资计算过程结束之后，关联i人事“一键工资条”，HR一键点击，进行全员工资条发送，员工通过微信、邮箱、短信实时了解工资信息。 

客户价值

通过i人事软件的使用，X企业HR算薪效率显著提高，可达到超快速完成千人的薪资计算，被HR称之为“算薪神助攻”。 

i人事不仅在薪酬管理方面表现优异，更在企业管理的其他方面帮助X企业HR解决了诸多现实问题。并且考勤、绩效等与薪资相关联的数据都可以直接流转到薪资计算模块，HR再也无需把各项数据导入导出，耗费大量时间。 

i人事凭借便捷、灵活的体验，目前已得到众多HR的青睐，通过使用i人事，帮助企业搭建了完整的薪资数据平台，同时给到HR场景式的自助服务，感受到了超乎想象的体验。