用人

一、招聘困局背后的数据真相 2023年人才市场监测报告显示，78%的企业存在”要价超出预算”的候选人。某互联网大厂HRD透露，其技术岗位实际录用薪资比预算平…

当招聘陷入僵局：两种策略的实战对比 某互联网公司连续3个月未招满Java开发岗，HR团队出现两种典型操作模式：A同事平均每周推送30份简历至技术部，用人部门需自行组织8-10场面试…

一、招聘现场的黑色幽默：那些年HR遇到的”魔幻现实” 某科技公司HRD张女士在季度复盘会上分享了一组数据：2023年其团队处理的1327份offer中，有1…

一、简历池里的”数字游戏” 上个月某互联网大厂HR总监老张和我吐槽：”现在系统每天自动过滤的简历里，35+候选人的简历能装满3个回收站。&#82…

2023年招聘市场呈现出明显的”冰火两重天”：人社部数据显示上半年新增招聘岗位同比增加18%，但猎聘调研显示63%求职者反馈面试机会减少40%以上。这种看似…

2023年某制造业企业发生一起典型案例：离职员工张某主张在车间搬运时扭伤腰部，但既无目击证人也没有监控记录。企业因未及时保存三个月前的排班表，最终被工伤认定部门推定存在劳动关系，需…

最近和一位互联网大厂的招聘主管吃饭，她盯着手机里的招聘软件愁眉苦脸：”每天收到200份简历，用人部门总说匹配度不够，上周好不容易推进终面的候选人突然接了竞对的offer…

某制造企业HR张经理最近遇到一件棘手事：部门面试了一位45岁的技术岗候选人，业务能力匹配但年龄偏大。在用人决策会上，张经理明确表达了年龄顾虑，但技术总监坚持认为”技能全…

一、当公司未主动申报工伤，法律程序如何启动？根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会…

员工严重违纪后拒不签收解除通知，是每个HR都可能遇到的棘手场景。去年某科技公司因快递地址填写不规范，在劳动仲裁中直接被认定为违法解除，赔偿金额高达18个月工资。这个真实案例暴露出9…