用人

一、为什么简历推荐邮件决定人才引进成败？ 数据揭示的沟通鸿沟领英2023年调研显示，64%的用人部门主管平均用6.8秒判断一份简历是否符合需求。这意味着HR必须在邮件前3行抓住注意…

一、劳动合同终止场景下的法律认定要点 本案折射出劳动法领域两个核心争议点：用人单位客观情况变化时的解雇合规性，以及离职协议真实性的司法审查标准。根据《劳动合同法》第四十条第三款，企…

一、招聘JD的权责边界之争 在人力资源管理实践中，一个长期存在的争议是：招聘职位描述（Job Description，简称JD）的制定权究竟属于用人部门还是HR部门？根据2023年…

每年的"金三银四"招聘旺季过后，HR部门往往会陷入新的困境——据智联招聘《2023企业用工趋势报告》显示，78%的企业在招聘季后仍存在持续性用人需求。某新能源企业HRD王敏最近就面…

一、用人费率核算的深层矛盾 某制造业企业HRD王芳最近遇到棘手问题：集团要求各事业部独立核算用人费率（人工成本/营收），但财务提供的营收数据包含交叉销售业绩。生产部门认为60%订单…

一、离职管理失控引发的恶性循环 招聘专员常面临这样的场景：某技工上午提交离职申请，下午用人部门负责人便冲进办公室要求补员。试用期员工未完成3天交接直接离岗，用人部门却指责HR招聘效…

一、招聘困局背后的数据真相 2023年人才市场监测报告显示，78%的企业存在"要价超出预算"的候选人。某互联网大厂HRD透露，其技术岗位实际录用薪资比预算平均高出23%。这就像去菜…

当招聘陷入僵局：两种策略的实战对比 某互联网公司连续3个月未招满Java开发岗，HR团队出现两种典型操作模式：A同事平均每周推送30份简历至技术部，用人部门需自行组织8-10场面试…

一、招聘现场的黑色幽默：那些年HR遇到的"魔幻现实" 某科技公司HRD张女士在季度复盘会上分享了一组数据：2023年其团队处理的1327份offer中，有11.2%的候选人存在入职…

一、简历池里的"数字游戏" 上个月某互联网大厂HR总监老张和我吐槽："现在系统每天自动过滤的简历里，35+候选人的简历能装满3个回收站。"这不是个别现象，智联招聘数据显示：35岁以…