用人

摘要：本篇文章都讲了什么 公司营业执照变更后，劳动合同是否需要重新签订？新合同的期限如何确定？这些问题常常困扰HR从业者。本文将从行业背景、法律依据、实际操作建议等多个维度，全面解…

在数字化转型浪潮中，岗位说明书作为组织管理的”宪法文件”，其编制权的归属问题正在引发新的管理思考。某互联网公司HR总监曾向我透露：”当我们把编制…

一、工伤医疗费报销的“缺口”从何而来？ 根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤保险基金支付范围仅限于符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用。这意味着：1. 目录外费…

一、争议案例背后的法律逻辑 2022年某三甲医院心外科医生在完成10小时手术后，与同事相约前往游泳馆放松，突发溺水导致脑死亡。家属主张按工亡申请赔偿，医院则认为属于私人活动范畴。这…

一、为什么简历推荐邮件决定人才引进成败？ 数据揭示的沟通鸿沟领英2023年调研显示，64%的用人部门主管平均用6.8秒判断一份简历是否符合需求。这意味着HR必须在邮件前3行抓住注意…

一、劳动合同终止场景下的法律认定要点 本案折射出劳动法领域两个核心争议点：用人单位客观情况变化时的解雇合规性，以及离职协议真实性的司法审查标准。根据《劳动合同法》第四十条第三款，企…

一、招聘JD的权责边界之争 在人力资源管理实践中，一个长期存在的争议是：招聘职位描述（Job Description，简称JD）的制定权究竟属于用人部门还是HR部门？根据2023年…

每年的”金三银四”招聘旺季过后，HR部门往往会陷入新的困境——据智联招聘《2023企业用工趋势报告》显示，78%的企业在招聘季后仍存在持续性用人需求。某新能…

一、用人费率核算的深层矛盾 某制造业企业HRD王芳最近遇到棘手问题：集团要求各事业部独立核算用人费率（人工成本/营收），但财务提供的营收数据包含交叉销售业绩。生产部门认为60%订单…

一、离职管理失控引发的恶性循环 招聘专员常面临这样的场景：某技工上午提交离职申请，下午用人部门负责人便冲进办公室要求补员。试用期员工未完成3天交接直接离岗，用人部门却指责HR招聘效…