劳务

在苏北某景区运营部王经理的办公室，堆叠着半人高的劳务派遣合同。作为年接待量超50万人次的季节性文旅项目负责人，他正面临用工模式的抉择困境：2019年社保入税改革后，300多名暑期派…

一、劳动合同主体变更的法律效力解析 1.1 工龄延续声明的法律效力 在劳动合同主体由原公司变更为人力资源公司的情况下，工龄延续声明确认的"连续计算工龄"具有法律效力。根据最高人民法…

一、当银发打工人遇上合同到期 最近某科技公司HR小王遇到个头疼事：返聘的62岁工程师老张合同到期，公司决定不再续签。老张拿着《劳动合同法》第四十六条找上门，要求支付经济补偿金。小王…

随着旅游市场回暖，北京某旅游公司计划在河南布局新市场。负责招聘的HR王经理最近遇到了难题："新区域业务员该签劳动合同还是劳务合同？能不能做无底薪纯提成制？"这个看似简单的用工问题，…

随着我国人口老龄化加剧，社保延缴与超龄员工返聘问题成为企业用工管理的新焦点。特别是临近50周岁的女性员工，当面临社保缴费年限不足和退休返聘双重问题时，HR需要同时把握劳动法规、社保…

一、社保补缴争议背后的法律逻辑链 2023年人社部数据显示，劳务派遣纠纷中社保补缴诉求占比达37.8%，其中涉及原派遣单位注销的复杂案例呈逐年上升趋势。这类案件存在双重法律困境：用…

一、社保代缴的法律边界与实操风险 在《社会保险法》第十条明确规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社保机构申请登记。当企业出现外地用工需求时，代缴社保是否合规的问题常困扰着H…

一、返聘人员用工性质的法律界定 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。这意味着返聘退休人员不再适用《劳动合同法》，转而适用《民法典》中的劳…

一、职业赛道的底层差异：企业人事与劳务派遣的本质区别 在人力资源行业摸爬滚打超过10年的资深HR都清楚，企业自有人事岗与劳务派遣公司人事岗的核心差异，体现在三个维度： 1. 服务对…

在数字经济时代，企业用工模式正经历革命性变革。根据人社部2023年数据，我国灵活就业人员已达2亿人，占劳动年龄人口的22%。这种结构性变化使得用工管理复杂度呈指数级增长，特别是销售…