劳务

一、为什么劳务派遣成了HR的"救命稻草"？ "王姐，产线突然要增加300人，下周一就要到岗！"上周五下午5点，制造部经理冲进HR办公室时，我正悠闲地喝着下午茶。手一抖，咖啡渍在劳动…

一、这个"特殊人才"有多烫手？ 上个月某科技公司HR张薇遇到件怪事：老板亲自招了个事业单位停薪留职的运营总监王总，对方主动要求"不用交社保，工资发现金就行"。就在她准备按常规流程操…

一、实习协议不签？HR的定时炸弹已启动 "实习生嘛，随便填个入职表就行"——这个危险的想法，已经让32%的企业在劳动仲裁中败诉（数据来源：2023年人力资源合规白皮书）。当00后实…

一、退休返聘人员劳动关系本质决定权益边界根据人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条规定，达到法定退休年龄且已领取养老保险待遇的人员，与用人单位发生用工争议按劳…

一、法律说：在校生的劳动合同不是禁区 当你的候选人是白天写论文、晚上改方案的在职研究生时，《劳动合同法》第十六条早就举起了"允许入场"的灯牌。法律没规定学历状态影响签约资格，只要年…

一、你以为的常规操作，可能都是违规操作 "给退休返聘人员签劳动合同？姐妹你勇啊！"当我看到这个咨询案例时，手里的奶茶差点泼到键盘上。这届HR的普法之路，怎么还卡在青铜段位？ 最近有…

一、"退休返聘"暗藏玄机：那些年我们踩过的坑 "张姐啊，您都63了怎么还在公司打卡？""这不退休金没办下来嘛，小王总说按劳务合同算..."三个月后，劳动仲裁庭上，HR李经理捏着那张…

一、产假用工场景下的法律红线识别 根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着：1. 原岗位员工劳动关系持续存续2. 企业需按…

各位在用工江湖摸爬滚打的HR侠客们，今天咱们来聊聊那些藏在合同类型里的"社保地雷"。最近收到个有意思的案例：某科技公司同时存在返聘工程师、周末来救场的程序员大神、以及承包整栋楼保洁…

一、劳务派遣工社保之困：张经理的"工伤惊魂夜" 去年冬天，某机械制造厂HR张经理接到一通紧急电话：派遣员工小王在夜班时被机床划伤。当张经理联系劳务公司处理工伤保险时，对方支支吾吾表…