退休返聘人员劝退翻车实录：HR的血泪经验值+10086

一、你以为的常规操作，可能都是违规操作

“给退休返聘人员签劳动合同？姐妹你勇啊！”当我看到这个咨询案例时，手里的奶茶差点泼到键盘上。这届HR的普法之路，怎么还卡在青铜段位？

最近有位同行分享了她的翻车经历：公司4月招了个退休大爷当业务员，没签任何协议；8月新HR上任补签了劳动合同但没给员工；现在老板要辞退，打算赔1个月工资还让员工写离职申请——这波操作堪称《劳动法》违规行为大赏。

关键知识点：
1. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，退休人员享受养老保险待遇后，其与用人单位的用工关系按劳务关系处理
2. 劳动合同法第十六条明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
3. 劝退时让员工自写离职申请，可能构成欺诈解除（最高院指导案例18号）

二、退休返聘的三大死亡陷阱

这个案例完美踩中了所有高危雷区，建议直接加入《HR反面教材经典案例库》。我们拆解下其中的魔鬼细节：

1. 合同类型选错引发的血案

把劳务协议当劳动合同签，就像给电动车加柴油——不仅跑不动，还可能引发爆炸。退休返聘人员只能签订《退休返聘协议》，明确约定工作内容、报酬、医疗补偿等条款。据人社局2022年数据，34.2%的劳务纠纷源于协议类型错误。

系统解决方案：
通过利唐i人事系统的智能合同生成器，输入用工类型后自动匹配协议模板，还能设置电子签章提醒，避免”签了合同没给员工”这种史诗级失误。

2. 离职程序的致命温柔

让员工写离职申请本质上是想规避经济补偿，但根据《民法典》第148条，通过欺诈手段使对方违背真实意思的民事法律行为无效。某互联网大厂就曾因此被判支付双倍赔偿金，成为业内经典败诉案例。

正确打开方式：
在系统内发起协商解除流程，自动计算法定补偿标准（虽然退休返聘人员不适用N+1，但需按协议约定处理），生成解除协议时还会触发法务审核节点，确保每个字都经得起仲裁考验。

3. 证据链的灰犀牛危机

从4月入职到8月补签合同期间，工资发放记录、考勤数据、工作沟通记录全部可能成为呈堂证供。北京朝阳法院2023年公布的案例显示，用人单位因无法提供电子考勤原始数据败诉率高达67%。

数字化武装：
使用带区块链存证功能的考勤系统，每一条打卡记录都自动生成不可篡改的时间戳。当需要举证时，3分钟就能导出带司法鉴定效力的完整证据包。

三、银发用工的正确姿势

与其在纠纷后焦头烂额，不如在入职前做好这三道防火墙：

1. 身份核验双保险

除了查看退休证，还要在”国家社会保险公共服务平台”核实养老待遇领取情况。曾有企业栽在”提前退休”人员身上，因其实际未达法定退休年龄，最终被认定存在劳动关系。

系统加持：
对接公安部和人社部数据接口的背调系统，5秒核验身份证、退休证、养老待遇等信息，自动生成风险评估报告。

2. 协议定制四要素

完善的返聘协议必须包含：
– 工作内容及考核标准（避免被主张事实劳动关系）
– 人身损害赔偿条款（工伤保险不覆盖劳务关系）
– 单方解除权约定（建议设置不超过15天的通知期）
– 争议解决方式（优先约定企业所在地管辖）

智能提醒：
当协议中缺失关键条款时，系统会像唐僧一样循环提示风险，直到HR完善所有必备条款。

3. 全周期风险监控

从电子协议签署到日常考勤，从工作成果确认到解除通知送达，每个节点都在系统中留痕。上海某制造企业使用数字化管理系统后，劳务纠纷处理效率提升300%，平均处理周期从45天缩短至10天。

四、给HR的保命指南

当老板说出”劝退”两个字时，请先完成这三个动作：
1. 调出系统中的协议原件核查约定条款
2. 启动协商解除流程并留存沟通记录
3. 用电子送达功能发送书面通知（司法认可率达98.7%）

记住，退休返聘不是劳动关系的安全港。某地产公司因违规操作，最终支付了相当于18个月工资的赔偿——这笔钱足够买套智能人事系统，外加给HR团队放个马尔代夫长假了。