仲裁

最近收到一位创业公司HR总监的深夜求助："老板坚持用邮件发工资条，但员工从来不回复确认。我们加了一句'三天内不提异议视为认可'，结果劳动仲裁时员工说没看到邮件，法院判我们举证无效！…

一、组织架构调整中的调岗纠纷：赔偿风险究竟有多大？ 近期某科技公司在业务重组中，将5名研发人员调至客服岗位，引发3人提出离职并申请劳动仲裁。类似案例背后，企业常陷入两大法律争议焦点…

一、劳动合同漏洞带来的法律风险 当企业用缺失工作内容、岗位、工作地点等核心条款的合同与员工建立劳动关系时，实际上埋下了三大隐患：1. 合同效力争议风险根据《劳动合同法》第17条，劳…

一、案件核心矛盾点解析 本案涉及三大劳动法争议焦点：1. 合同终止程序违规：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位终止劳动合同需提前30日书面通知或支付代通知金。本案企业在合同到期后…

一、劳动争议仲裁时效的核心计算逻辑 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但针对复职员工的特殊情形，需重点…

最近收到一位HR同行求助："员工连续旷工十多天失联，发薪日突然质问为何没收到工资，公司按制度辞退却担心被仲裁。离职手续该写辞退还是自动离职？需要支付双倍工资吗？"这其实是个典型的劳…

一、劳动合同续签漏洞：企业埋下的法律风险炸弹根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。案例中2008-2…

一、协商解除劳动合同中的法律风险与合规管理 在劳动关系终止场景中，协商解除劳动合同因具备灵活性被广泛采用，但其法律风险往往被低估。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商…

一、疫情期间劳动关系终止的典型法律风险 2022年《中国企业用工风险调研报告》显示，34.7%的劳动纠纷案件涉及"被迫离职"情形。本文案例中，企业存在三项明显违规操作： 1. 违法…

一、劳动纠纷背后的法律时钟 2023年北京市朝阳区法院数据显示，劳动仲裁案件中有23%涉及劳动合同签订争议。我国《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满…