仲裁

摘要 本篇文章分析了职场中因管理不善和家庭关系复杂化导致的员工权益问题，重点探讨了劳动仲裁的适用场景和流程。通过案例分析，阐述如何在不利的工作环境中保护自己的合法权益，避免因个人争…

摘要 劳动关系纠纷是HR工作中不可避免的挑战之一，尤其是在企业跨区域经营、劳动合同签订不规范的情况下。本文将从行业背景、历史发展、现状等多个维度分析劳动关系纠纷的核心问题，并结合具…

摘要 劳动关系纠纷是HR工作中常见的难题，尤其是在公司地址、法人变更等复杂情况下，如何确定劳动关系主体成为关键问题。本篇文章将从行业背景、历史发展、现状分析入手，结合具体案例，探讨…

摘要：本篇文章都讲了什么 在企业管理中，制度的发布和执行是确保员工行为规范的重要环节。然而，当制度发布的流程不够严谨，可能会引发劳动争议，甚至导致仲裁纠纷。本文将从行业背景、企业管…

当离职变成”分手拉黑”现场 “老板，世界那么大我想去看看”——这话在离职场景里听着浪漫，可当员工潇洒转身却拒绝签离职协议时，HR的内…

一、试用期纠纷背后的法律风险透视 根据《劳动合同法》第十九条规定，三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月。当员工在入职第31天要求提前转正时，企业需特别关注三个法律红线…

一、从真实案例看加班费仲裁时效：HR必须掌握的四个关键点2022年上海市劳动仲裁委数据显示，涉及加班费争议的案件占全年劳动争议的37%，其中月薪制员工的认定争议尤为突出。案例中提到…

最近收到一位创业公司HR总监的深夜求助：”老板坚持用邮件发工资条，但员工从来不回复确认。我们加了一句’三天内不提异议视为认可’，结果劳动仲裁时员…

一、组织架构调整中的调岗纠纷：赔偿风险究竟有多大？ 近期某科技公司在业务重组中，将5名研发人员调至客服岗位，引发3人提出离职并申请劳动仲裁。类似案例背后，企业常陷入两大法律争议焦点…

一、劳动合同漏洞带来的法律风险 当企业用缺失工作内容、岗位、工作地点等核心条款的合同与员工建立劳动关系时，实际上埋下了三大隐患：1. 合同效力争议风险根据《劳动合同法》第17条，劳…