仲裁
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强行辞退员工却不占理？资深HR教你避开这6大法律雷区
一、当企业遭遇”强辞”争议时，究竟要承担哪些后果？根据最高人民法院公布的《劳动人事争议典型案例（2023）》，用人单位违法解除劳动合同的败诉率高达72.3%…
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中小企业HR合规性管理：用数据驱动化解组织动荡期的法律风险
一、企业动荡期的HR合规性挑战 在中小企业生命周期中，组织架构调整、并购重组等变动往往伴随着系统性法律风险。根据中国裁判文书网公开数据显示，2022年全国劳动争议案件达68.4万件…
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从利唐i人事系统看企业合规用工：如何用数字化工具规避辞退风险
一、企业用工风险升级：辞退纠纷成HR管理痛点 根据最高人民法院2023年数据显示，劳动争议案件中涉及违法解除劳动合同的占比达37.6%，其中孕产期员工权益纠纷案件同比增长21%。这…
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劳动合同违约金与法定赔偿金冲突时，HR必须掌握的关键知识点
一、劳动纠纷中最易混淆的两个概念 1.1 合同违约金的法律效力边界《劳动合同法》第二十五条明确规定：除专项培训服务期和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这…
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建筑工地上没签合同受伤怎么办？资深HR教你破局五步法
一、当”临时工”遇上工伤：法律如何撕开”没签合同”的突破口 “张三在工地搬砖三个月，没合同没社保，摔断五根肋骨只能私了？…
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当销售总监遭遇考勤红线：跨区域通勤下的管理困局如何破冰
案例背景：管理规范与业务骨干的冲突升级 某科技公司销售总监因跨区域通勤，月度迟到超标达11次，最长单次迟到超过90分钟。人力资源部按制度发出3次书面警告后，该高管提出”…
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管理者劝退谈判的3大合规雷区与5步避险指南：从社保补缴争议到劳动仲裁预防
一、企业劝退操作中的三大常见误区 1. 口头沟通替代书面记录某科技公司曾因6次口头劝退被员工举证录音，最终支付双倍赔偿金的案例揭示：口头协商存在”沟通即证据”…
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劳动仲裁转诉讼全解析：企业败诉后如何应对员工翻盘请求？
一、劳动仲裁与诉讼衔接的司法逻辑 我国《劳动争议调解仲裁法》第五十条明确规定：”当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。…
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企业违法解除孕期员工劳动关系拒不执行仲裁，工资支付标准与合规管理解析
一、孕期员工劳动权益保护的“红线”与法律依据 根据《劳动合同法》第四十二条、第四十八条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）享有特殊保护，企业不得以无过失性理由或经济性裁…
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工资拖欠遇上自动离职：HR必知的劳动权益边界与企业合规指南
一、工资拖欠引发的劳动纠纷法律边界 案例背景：某员工因11月工资拖延至次年1月未发放，要求立即解除劳动关系，企业以”连续旷工3天视为自动离职”为由主张扣罚工…
