仲裁

一、从”煮熟的鸭子飞了”说起 凌晨2点，某科技公司HRD张姐的手机突然亮起。屏幕上跳动着求职者小明的质问：”你们发的offer是开玩笑吗？我房子…

一、解雇员工的法律依据与制度支撑 根据《劳动合同法》第39条、40条规定，企业单方解除劳动合同需满足”严重违反规章制度””重大失职”…

一、孕期女职工劳动权益的法定边界 依据《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。湖北襄阳案例中，该员工2017年8月15日合同到期时…

一、股权激励与劳动关系的法律交叉点 当企业实施全员股权激励计划时，《公司法》与《劳动合同法》的交叉适用成为关键。《上市公司股权激励管理办法》规定，企业可自主设定行权条件，但员工被裁…

一、劳动合同终止场景下的法律认定要点 本案折射出劳动法领域两个核心争议点：用人单位客观情况变化时的解雇合规性，以及离职协议真实性的司法审查标准。根据《劳动合同法》第四十条第三款，企…

最近收到个让人血压飙升的提问：某技术大拿在公司勤勤恳恳搬砖多年，突然被安排”准点下班”，底薪直接缩水到2000块俱乐部。这不是老板突发善心体恤员工，而是精心…

一、试用期辞退的”法律红线”与”安全区” 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳…

一、非因工负伤处理的法律红线 根据《劳动合同法》第39条、第40条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工非因工负伤需进入医疗期时，用人单位不得随意解除劳动合同。但若员工未履…

一、法律对员工罚款的明确定位 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。最高人民法院在（2021）最高法民申3192号裁定书中明确：企业未…

一、离职申请单与辞退单：一字之差可能引发劳动纠纷在员工关系管理中，离职文书的选择直接影响着企业的法律风险。我们曾处理过某互联网公司的真实案例：部门主管以”优化组织结构&…