仲裁
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离职交接的22个关键动作：HR必看的风险防控指南
一、员工离职前的”黄金72小时” 当员工提交辞职信的那一刻，HR的神经就要进入战备状态。根据最高人民法院2023年发布的《劳动争议案件大数据报告》，35%的…
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当公司上演”破产乌龙剧”，HR如何用数字化武器守住法律底线
一、这场”假破产真裁员”的荒诞剧里，藏着多少法律红线？ “各位同事，公司明天就关门了，大家现在就可以收拾东西走人。”当某科技公司会议…
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停薪留职制度合规指南：企业必须掌握的4大法律要点与实操建议
一、停薪留职制度的法律定位分析 停薪留职作为特殊时期的用工政策，在现行《劳动合同法》中并无直接规定。但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第43条，企业…
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员工私单行为合规处理指南：HR必备的辞退流程与风险管控
一、私单行为的法律界定与风险预警 1.1 劳动法中的”双重劳动关系”禁区根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工…
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劳动合同换签三次能否触发无固定期限？HR必知的用工风险解析
一、劳动合同续签的法定逻辑链条 根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或同意续订劳动合同，除存在法定例外情形外，应当订立…
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当”口头裁员”遇上电子证据：HR如何用数字化工具化解劳动纠纷困局
一、”渣男式裁员”的温柔陷阱 最近收到读者私信：”公司说人事职能下沉，招了批新人试用半年，现在突然让我们打卡到月底自生自灭。领导说找到新工作就放…
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企业裁员经济补偿金计算指南：HR必须掌握的3个核心知识点
一、经济补偿金计算规则中的”临界点”陷阱根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。其中”六个月以上不满一年按一年计…
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当员工”接私单”撞上数字化风控：HR如何用系统守住合规底线
最近收到一位HR同行留言：”发现销售把客户资源倒卖给竞对，经理要求当天开除。但员工反手就要仲裁，说我们证据不足。现在每天翻聊天记录查邮件，整个人都要裂开了…”…
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劳动合同变更必读：绩效发放时间调整的合规操作指南
一、绩效发放时间调整的法定程序解析 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，薪酬发放时间的调整属于劳动合同条款变更，需履…
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三方协议与劳动合同冲突时，如何守住应届生就业权益？
一、法律框架下的协议效力解析 1.1 三方协议与劳动合同的本质差异 根据《劳动合同法》第十条规定，三方协议属于民事合同范畴，主要约束学生、学校与企业三方主体。中国人民大学劳动法研究…
