仲裁

一、非因工负伤处理的法律红线 根据《劳动合同法》第39条、第40条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工非因工负伤需进入医疗期时，用人单位不得随意解除劳动合同。但若员工未履…

一、法律对员工罚款的明确定位 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。最高人民法院在（2021）最高法民申3192号裁定书中明确：企业未…

一、离职申请单与辞退单：一字之差可能引发劳动纠纷在员工关系管理中，离职文书的选择直接影响着企业的法律风险。我们曾处理过某互联网公司的真实案例：部门主管以"优化组织结构"为由要求员工…

一、员工离职前的"黄金72小时" 当员工提交辞职信的那一刻，HR的神经就要进入战备状态。根据最高人民法院2023年发布的《劳动争议案件大数据报告》，35%的劳动纠纷发生在离职交接环…

一、这场"假破产真裁员"的荒诞剧里，藏着多少法律红线？ "各位同事，公司明天就关门了，大家现在就可以收拾东西走人。"当某科技公司会议室突然传出这句话时，32岁的程序员小李感觉耳朵出…

一、停薪留职制度的法律定位分析 停薪留职作为特殊时期的用工政策，在现行《劳动合同法》中并无直接规定。但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第43条，企业…

一、私单行为的法律界定与风险预警 1.1 劳动法中的"双重劳动关系"禁区根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经…

一、劳动合同续签的法定逻辑链条 根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或同意续订劳动合同，除存在法定例外情形外，应当订立…

一、"渣男式裁员"的温柔陷阱 最近收到读者私信："公司说人事职能下沉，招了批新人试用半年，现在突然让我们打卡到月底自生自灭。领导说找到新工作就放人，但闭口不谈赔偿金，这算盘珠子都崩…

一、经济补偿金计算规则中的"临界点"陷阱根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。其中"六个月以上不满一年按一年计算"的条款，是引发争议的核心点。 以…