仲裁

当公司变成”老赖”，这三把法律利刃必须磨亮 “工资拖欠四个月，社保断缴三个月，老板画的大饼比食堂烧饼还硬核”，最近收到同行发来的求助…

一、法律底线：试用期不是橡皮筋，想拉多长就多长 《劳动合同法》第十九条明确规定：”三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。这个条款就…

一、薪资造假行为的法律定性 劳动合同法约束条款根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。最高人民法院2021年数据显示，薪资造假引发的劳动纠纷占诚信争议案件的37…

一、这个案例暴露了三个管理漏洞 绩效追踪存在时间差沟通改进方案到执行效果评估存在30天空窗期，传统纸质签字确认无法实时追踪执行进度。某互联网公司曾因未及时收集销售话术训练数据，导致…

一、中小企业HR困境：当救火队员遇上系统性缺失 “入职三个月，处理了8起员工纠纷，每天80%时间耗在填表核对上。”一位创业公司HR的吐槽，道出了行业痛点。根…

一、突发案例：当孝心撞上企业制度 凌晨2:09的请假申请，上午9:30的离职指令——这个真实案例像极了一部职场悬疑剧。车间主管刚批准完未定期限的事假，老板转头就要求HR给员工办理离…

一、工伤赔付的法律边界 根据《工伤保险条例》第二条，我国境内各类企业都应为本单位全部职工缴纳工伤保险。非全日制用工虽属特殊劳动关系，但最高人民法院（2010）行他字第10号批复已明…

公司解散后员工仲裁必看：这5个知识点HR必须提前掌握 一、公司解散≠免除赔偿责任的法律依据 根据最高人民法院发布的《2023年劳动争议案件白皮书》，企业解散引发的劳动纠纷占比达18…

一、快递送达引发的劳动纠纷困局 广东某科技公司最近遭遇典型难题：因员工严重违纪需解除劳动合同，公司法务误判快递选择规则使用顺丰寄送通知，结果遭遇员工拒收。这个价值480万的教训（根…

一、案件核心争议点解剖 北京某科技公司以员工李四（化名）通过群发邮件、朋友圈传播负面信息为由解除劳动合同，主张”劳动关系无法继续履行”。李四则强调公司仍在正…