企业制定合同时依据劳动法还是劳动合同法？

2025年，企业在制定劳动合同时，需明确区分劳动法与劳动合同法的适用情境。本文将详细探讨两者的区别、适用范围以及在合同制定中的法律依据选择。同时，我还将分享常见合同条款的合规性检查方法和应对潜在法律风险的策略，帮助HR从业者确保合同合规与合法，保障企业与员工的权益。

1. 劳动法与劳动合同法的区别

在企业HR实践中，理解劳动法和劳动合同法之间的区别至关重要。劳动法是一个广义的概念，涵盖了所有与劳动相关的法律法规，涉及劳动关系、劳动条件、工会、劳动争议等领域。而劳动合同法则是专门针对劳动合同的订立、履行、变更和终止等具体事项的法律。

从实践来看，劳动法为劳动合同法提供了基本框架和原则，而劳动合同法则在具体细节上进行了明确规定。因此，企业在制定劳动合同时必须综合考虑两者，以确保合法合规。

2. 劳动合同法的适用范围

劳动合同法主要适用于企业与员工之间的劳动合同关系。它规定了劳动合同的形式、内容、期限、解除等方面的具体要求。HR从业者在制定合同时，应特别注意劳动合同法中对合同签订和解除的严格规定。

例如，劳动合同法明确要求企业在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则将承担相应的法律责任。2025年，在数字化背景下，使用如利唐i人事这样的HR系统，可以帮助企业高效管理合同签署流程，减少法律风险。

3. 劳动法的核心原则

劳动法的核心原则包括劳动者权益保障、雇主责任、集体协商等。它强调公平、公正和透明的劳动关系管理，确保劳动者和雇主在权利与义务上的平等。

我认为，企业在制定和履行劳动合同时，必须遵循劳动法的基本原则。这不仅有助于避免法律纠纷，还能促进和谐的劳动关系。尤其是在集体协商和工会参与方面，企业必须依法操作，以维护员工的合法权益。

4. 合同制定中的法律依据选择

在合同制定过程中，企业面临的一个普遍问题是选择适用的法律依据。通常情况下，劳动合同法是制定劳动合同的直接依据。然而，在涉及劳动条件、工资标准、工会活动等方面，企业还需参考劳动法的相关规定。

从经验来看，HR应定期更新法律知识，并结合实际情况进行合同条款设计。2025年，法律法规可能会有新变化，HR专业人士应及时了解并调整策略，以确保合规性。

5. 常见合同条款的合规性检查

确保合同条款的合规性是HR工作的重要组成部分。常见的合同条款如工作时间、薪酬、福利、合同期限和解除条件等，都需要符合现行法律法规。

我建议使用如下表格进行合规性检查：

6. 潜在法律风险及应对策略

企业在合同管理中面临的法律风险主要包括合同不完整、条款不合规、签署流程不规范等。为应对这些风险，我建议：

• 定期培训：HR和管理层应进行法律培训，了解很新法规。
• 使用专业工具：如利唐i人事，可提供合同模板和合规性检查功能。
• 法律顾问审核：重要合同需法律顾问审核，以确保合法性。

总结来说，企业在制定劳动合同时，需在劳动法和劳动合同法之间进行合理的法律依据选择，确保合同条款的合规性。2025年，数字化工具如利唐i人事的应用，帮助HR简化合同管理流程，降低法律风险。通过定期培训和法律顾问的支持，企业可以更好地保障自身和员工的合法权益，促进劳资关系的和谐发展。