仲裁
-
管理者劝退谈判的3大合规雷区与5步避险指南：从社保补缴争议到劳动仲裁预防
一、企业劝退操作中的三大常见误区 1. 口头沟通替代书面记录某科技公司曾因6次口头劝退被员工举证录音，最终支付双倍赔偿金的案例揭示：口头协商存在"沟通即证据"的双刃剑效应。2022…
-
劳动仲裁转诉讼全解析：企业败诉后如何应对员工翻盘请求？
一、劳动仲裁与诉讼衔接的司法逻辑 我国《劳动争议调解仲裁法》第五十条明确规定："当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼"。此时仲裁裁决不发生法律效…
-
企业违法解除孕期员工劳动关系拒不执行仲裁，工资支付标准与合规管理解析
一、孕期员工劳动权益保护的“红线”与法律依据 根据《劳动合同法》第四十二条、第四十八条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）享有特殊保护，企业不得以无过失性理由或经济性裁…
-
工资拖欠遇上自动离职：HR必知的劳动权益边界与企业合规指南
一、工资拖欠引发的劳动纠纷法律边界 案例背景：某员工因11月工资拖延至次年1月未发放，要求立即解除劳动关系，企业以"连续旷工3天视为自动离职"为由主张扣罚工资。此类纠纷涉及《劳动合…
-
当入职通知书变废纸：HR如何用科技守住契约精神
一、从"煮熟的鸭子飞了"说起 凌晨2点，某科技公司HRD张姐的手机突然亮起。屏幕上跳动着求职者小明的质问："你们发的offer是开玩笑吗？我房子都退租了！"原来小明收到电子版入职通…
-
企业合规解雇员工全流程解析：制度、程序与数字化工具的高效协同
一、解雇员工的法律依据与制度支撑 根据《劳动合同法》第39条、40条规定，企业单方解除劳动合同需满足"严重违反规章制度""重大失职""被依法追究刑事责任"等法定情形。人社部2023…
-
孕期女职工权益保护实战指南：从典型案例看HR系统如何防范用工风险
一、孕期女职工劳动权益的法定边界 依据《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。湖北襄阳案例中，该员工2017年8月15日合同到期时…
-
全员股权激励遭遇裁员潮：HR必知的补偿处理全攻略
一、股权激励与劳动关系的法律交叉点 当企业实施全员股权激励计划时，《公司法》与《劳动合同法》的交叉适用成为关键。《上市公司股权激励管理办法》规定，企业可自主设定行权条件，但员工被裁…
-
企业撤柜引发的劳动关系争议：HR视角下的合规解雇与员工权益保护全解析
一、劳动合同终止场景下的法律认定要点 本案折射出劳动法领域两个核心争议点：用人单位客观情况变化时的解雇合规性，以及离职协议真实性的司法审查标准。根据《劳动合同法》第四十条第三款，企…
-
当老板开始玩"温水煮青蛙"时 打工人要学会这三招反杀技
最近收到个让人血压飙升的提问：某技术大拿在公司勤勤恳恳搬砖多年，突然被安排"准点下班"，底薪直接缩水到2000块俱乐部。这不是老板突发善心体恤员工，而是精心策划的"温水煮青蛙"式逼…
