仲裁

最近收到一位HR同行留言："发现销售把客户资源倒卖给竞对，经理要求当天开除。但员工反手就要仲裁，说我们证据不足。现在每天翻聊天记录查邮件，整个人都要裂开了…" 这种吃里扒外的职场版…

一、绩效发放时间调整的法定程序解析 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，薪酬发放时间的调整属于劳动合同条款变更，需履…

一、法律框架下的协议效力解析 1.1 三方协议与劳动合同的本质差异 根据《劳动合同法》第十条规定，三方协议属于民事合同范畴，主要约束学生、学校与企业三方主体。中国人民大学劳动法研究…

一、婚育信息造假的法律边界与风险解析 在劳动法框架下，三期（孕期、产期、哺乳期）女职工权益受《劳动合同法》《妇女权益保障法》双重保护。但最高人民法院2022年劳动争议白皮书显示：1…

一、违纪调岗的法律边界与操作前提 根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度时，企业有权单方解除劳动合同。但司法实践中，2022年全国劳动仲裁数据显示，因"违纪认定证据不足…

一、企业单方解除权的法律边界在哪里？ 《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，企业可行使单方解除权。但法律界存在一个有趣的"数字魔咒"：据人社部2022年…

一、三期女员工被违法解除的赔偿标准解析根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条和第八十七条，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期单方解除劳动合同的，属于违法解除。此时劳动者有权主张：…

最近收到一位HR小姐姐的私信求助："员工声称被违法辞退，现在要申请劳动仲裁。他问我该办完离职手续再仲裁，还是直接原地开战？更刺激的是，离职协议能不能先签字？"这让我想起去年处理的一…

一、职场孕期的法律红线与人性化管理边界 根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得依照第四十条（无过失性辞退）、四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。但…

一、劳动仲裁时效的法律认知盲区 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间产生的争议，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。但在企业并购重组等…