仲裁

一、特殊群体管理必须坚守的法律底线 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。2023年北京市劳动仲裁委统计显示…

一、案件折射出的用工管理三大漏洞 劳动合同签订严重滞后根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须订立书面合同。实务中劳动仲裁机构常以”用工之日”作为劳动…

小刘的遭遇在职场中绝非个案。2023年全国妇联调研数据显示，32.7%的孕期女职工遭遇过变相调岗，19.4%面临劝退压力。这类事件不仅损害劳动者权益，更让企业面临法律风险与商誉损失…

一、停工停产的法律依据与操作规范 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产的：1. 第一个工资支付周期按劳动合同标准支付工资2. 次月起按最低工资标准的70-100…

一、劳动仲裁受理的核心要件 争议事实的客观存在根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，工资支付、劳动关系解除、工伤赔偿等14类争议均属受理范围。仲裁机构审查的核心是争议事实是否成立，而非…

“昨天又收到劳动仲裁通知书，这季度第三次了！”深夜11点，HR李姐在同行群里倒苦水。群里瞬间炸出20多条消息，每个HR都有一段”被辞退支配的恐惧…

一、未签劳动合同的法律责任边界 《劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2021年10月入职的员…

最近收到个有意思的提问：员工想自己多交公积金，多出部分个人承担，公司会有风险吗？这让我想起去年处理过的真实案例——某互联网公司HR好心帮技术总监调高公积金，结果被税务稽查盯上，补缴…

一、互联网外包行业劳动纠纷现状 2023年江苏省劳动争议仲裁委员会数据显示，互联网外包企业劳动纠纷案件占比达27%，其中调岗争议占比超40%。这类企业因项目制运营特点，人员调整频繁…

一、劳动合同签订的生死时速 “新员工说想再考虑两天””审批流程卡在总经理那里””HR忘记归档纸质合同”&#8…