试用期

一、当专业标准遇上老板偏好：先诊断问题再开药方 我在走访23家中小型企业时发现，76%的HR在试用期遇到的核心矛盾，都源于专业视角与业务需求的错位。特别是创意驱动型行业（如服装、设…

一、试用期设置背后的法律红线 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。某科技公司近期因设置”1年合同+3个月试用期&#82…

一、社保缴纳纠纷背后的法律逻辑 1.1 劳动关系建立即触发社保义务根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。这意味着即便员工处于试用期…

一、试用期管理中的法律红线 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固…

一、年轻团队是把双刃剑：踩着滑板做招聘的奇妙体验 “入职三个月，我的直属领导比我还小两岁，部门平均年龄24.5岁，每天晨会都在讨论昨晚的王者荣耀战况…&#8…

一、试岗期管理的法律边界与操作规范 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。但司法实践中，2022年北京朝阳区劳动仲裁委的统计…

在用工成本持续攀升的背景下，如何合法合规进行薪资税务处理成为HR管理的重要课题。根据国家税务总局2022年度数据显示，全国企业薪资支出税前扣除争议案例中，有37.6%涉及特殊用工类…

一、从真实案例看新员工管理痛点 某科技公司新入职销售王某，在试用期因多次违反公司着装规范、团队融入困难被解除劳动关系。看似简单的管理事件背后，暴露了三个典型问题：1. 制度宣导存在…

一、入职当天未签合同埋下的法律隐患根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系建立后最迟应在1个月内订立书面合同。2023年北京市朝阳区劳动仲裁委数据显示，未签劳动合同类案件占全年受理量…

一、突发事故暴露的四大管理漏洞 凌晨三点，某制造企业试用期员工张某酒后驾驶电瓶车前往夜班途中撞上路边石，事后谎称遭遇肇事逃逸。这场看似偶然的事件，实则暴露出企业用工管理的系统性风险…