试用期

一、紧急离职需求背后的法律红线与人性化平衡最近收到读者提问：试用期内员工突然提出离职，要求当天办完手续，公司以”未完成工作交接”为由不放人是否合法？这类&#…

最近收到一位建筑行业HR的求助：”试用期员工专业表现与入职职级不符，但学习态度良好，需要降级转正怎么谈？”这让我想起去年合作的某建筑设计院真实案例——他们用…

最近在HR社群里看到个”血泪案例”：某公司劳动合同只写了”本合同自2015年11月1日起”，试用期却写到12月31日。结果员工工作3…

“张经理，试用期员工辞退要赔N+1吗？”上周五快下班时，HR小李捧着《劳动合同法》冲进我办公室，额头上还挂着细密的汗珠。原来他刚处理完一起试用期辞退纠纷，员…

看到这个标题点进来的HR，此刻你可能正对着新入职2个月就宣布怀孕4个月的员工头疼。别慌，先收起你准备点击”解除合同”按钮的颤抖右手，让我们来玩个法律版&#8…

“张经理最近遇到件头疼事：新招的Java工程师小李试用期表现平平，公司在原定3个月试用期到期前，又延长了1个月。结果延长期还没结束，技术总监突然要求给小李降薪20%。这…

一、未签劳动合同解雇员工的法律风险全景扫描 《劳动合同法》第十条明确规定，劳动关系建立一个月内必须订立书面劳动合同。根据最高法司法解释，未及时签约的企业需从用工满一个月的次日起，每…

一、当”试用期”撞上”三期”，法律红线必须厘清 根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以&#8…

“李经理，新招的UI设计师试用期还剩15天，可他的设计稿还停留在XP系统画图板水平！”凌晨两点的人事部灯火通明，小王握着烫手的《劳动合同法》抓耳挠腮。这场景…

一、新员工入职首月引发的薪资争议 某企业大区销售经理于1月9日入职，次日起开始客户拜访及差旅工作。但在后续三周内，该员工出现提前结束出差、未按流程请假陪护家属手术、实际在岗时间不足…