试用期

一、试用期延长的法律争议核心 《劳动合同法》第十九条明确规定”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，但实践中存在企业通过病假/事假触发试用期延长的操…

“上个月刚被劳动监察部门约谈，就因为我们分公司把项目经理的试用期约了6个月！”某TOP50房企HR总监在行业沙龙上的吐槽，瞬间引发全场共鸣。在劳动用工合规要…

一、”社保刺客”突袭：入职即请假的特殊案例 “李经理，我下周一就能复工了，但这两个月的社保…”看着病愈归来的新员工小王，…

一、见习期制度的法律溯源与适用边界 我国现行劳动法体系并未对”见习期”做出明确定义，其法律依据主要源自计划经济时期的政策文件。根据原劳动部《关于建立劳动预备…

一、试用期社保缴纳的法律边界 根据《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。这意味着试用期员工与正式员工享有同等参保权利，企业必须…

一、试用期管理的法律边界在哪里？ “试用期就是可以随便辞退人吗？”这是许多新晋HR最容易踩的坑。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期解除劳动合…

一、法律红线下的人性化沟通策略 《劳动合同法》第39条明确规定，试用期不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。但2023年上海某科技公司因举证不足败诉的案例提醒我们：合法操作才是…

一、试用期管理的「生死劫」：你可能在给企业埋雷 新员工入职前3个月流失率高达47%（数据来源：智联招聘《2023企业用工趋势报告》），而试用期纠纷占劳动争议案件总量的32.6%。当…

一、当”试用期陷阱”撞上”社保黑洞”，HR如何优雅拆弹？ 某制造企业HR小王最近遇到个烫手山芋：2016年入职的员工因能力不足被降薪…

一、劳务合同与劳动合同的本质差异 在劳动法实务中，超过72%的劳动纠纷源于合同性质的界定不清。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系建立的核心标志是”用工之日起一个月内…