试用期
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试用期员工旷工工资核算全解析：HR必知的5个合规要点与系统化解决方案
一、试用期员工管理中的法律边界 作为企业用工风险的高发场景，试用期员工的考勤管理与工资核算存在双重挑战。根据2023年《中国企业用工风险白皮书》，试用期劳动纠纷中，工资核算争议占比…
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HR必看！超全招聘流程表格清单，帮你告别”缺东少西”的尴尬
作为从业十年的HR老兵，我见过太多非科班出身的同行在招聘季手忙脚乱。特别是当业务部门突然甩来20个紧急岗位需求时，很多新人都会犯愁：到底该准备哪些表格？哪个环节该用哪个表单？今天就…
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企业工装管理全攻略：试用期员工着装规范与行业解决方案深度解析
一、工装管理的法律边界与行业惯例 国家统计局2023年数据显示，全国有78%的服务业企业实施工装管理制度。但《劳动合同法》并未强制规定工装穿戴时间节点，企业在制定政策时需特别注意《…
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试用期员工离职的正确打开方式：从败诉案例看合规管理之道
某制造企业生产部门新员工试用期表现未达预期，部门主管为”保留情面”要求员工自行提交辞职申请。在员工配合完成全套离职手续两个月后，却收到劳动仲裁委员会通知——…
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试用期考核照搬正式员工KPI？HR最容易踩的3个法律陷阱与破解之道
最近在某500强企业担任HRBP的朋友小林深夜发来求助：新入职的应届生试用期考核直接沿用了部门KPI，结果员工转正答辩时拿着《劳动合同法》第39条据理力争。这个案例折射出90%企业…
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试用期员工说走就走？资深HR教你合法合规处理离职”急单”
一、紧急离职需求背后的法律红线与人性化平衡最近收到读者提问：试用期内员工突然提出离职，要求当天办完手续，公司以”未完成工作交接”为由不放人是否合法？这类&#…
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建筑设计公司HR如何优雅处理职级调整？这个”脚手架”帮你搭好沟通桥梁
最近收到一位建筑行业HR的求助：”试用期员工专业表现与入职职级不符，但学习态度良好，需要降级转正怎么谈？”这让我想起去年合作的某建筑设计院真实案例——他们用…
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HR踩坑实录：劳动合同少写这几个字，公司赔了员工11个月工资
最近在HR社群里看到个”血泪案例”：某公司劳动合同只写了”本合同自2015年11月1日起”，试用期却写到12月31日。结果员工工作3…
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试用期员工说拜拜不用慌 三招教你避开赔偿金大坑
“张经理，试用期员工辞退要赔N+1吗？”上周五快下班时，HR小李捧着《劳动合同法》冲进我办公室，额头上还挂着细密的汗珠。原来他刚处理完一起试用期辞退纠纷，员…
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试用期遇上”隐孕”员工？这份保命指南让HR笑着应对
看到这个标题点进来的HR，此刻你可能正对着新入职2个月就宣布怀孕4个月的员工头疼。别慌，先收起你准备点击”解除合同”按钮的颤抖右手，让我们来玩个法律版…
