薪酬

某制造企业招聘厂长时，HR与创始人在薪酬结构设计上陷入僵局。创始人坚持将薪酬与生产计划达成率、品质合格率等动态KPI直接挂钩，要求每月调整考核标准；HR则担忧缺乏数据支撑的考核体系…

"王总监，去年预算超了38万！"财务小张举着报表冲进办公室时，人力资源部正在开新年计划会。会议室突然安静得能听见中央空调的嗡鸣声，所有人的目光都聚焦在人力资源总监王莉面前那份被画满…

一、知名企业HR数字化转型典型案例沃尔玛中国区2020年启动的数字化升级项目中，通过部署智能排班系统，将全国400家门店的排班效率提升62%。系统自动匹配销售数据、客流量预测和员工…

薪酬改革是每个HR绕不开的难题。面对"3个人干5个人的活拿4个人的工资"的345薪酬模式，企业常陷入三大困局：绩效指标难量化、薪酬结构难调整、人效提升难持续。根据人社部2022年调…

"小王啊，咱们今年利润增长30%，但员工奖金池怎么才调高10%？"老板端着保温杯站在HR办公室门口，镜片后的小眼睛闪烁着肉疼的光芒。新晋HR主管小王手一抖，刚泡好的咖啡在薪酬方案上…

开年第一个季度，企业薪酬总额突然超支15%。某新能源企业HRD王莉发现，研发人员离职率攀升至行业1.5倍水平，新员工起薪倒挂老员工达8%。这些数字背后，隐藏着每个HR都必须警惕的薪…

在VUCA时代背景下，传统固定薪酬体系已难以满足组织发展需求。某制造业企业近期设计的利润分享方案显示：实施部门独立核算后，核心人才流失率降低42%，人均产值提升27%。这个数据印证…

"王经理，公司要给我降薪30%？我现在还在哺乳期！"收到这条微信时，HR李敏的手抖了三抖。这已经是本周第5个拒绝降薪的中层，但这次情况特殊——当事人是刚休完产假返岗的财务总监。企业…

国际贸易企业年度调薪季来临之际，34.7%没有建立绩效考核体系的企业正面临双重困境：既需要维系团队稳定性，又要通过薪酬调整激发组织活力。某跨境电商公司HR总监坦言："去年全员普调5…

走进长三角某机械制造企业的车间，生产主管老张正对着绩效考核表发愁。上季度因质量问题被扣分的焊工小王已提交离职申请，而新招聘的3名技术工人仅半个月就因不适应考核制度集体辞职。这并非个…