薪酬

在中小物业公司担任人事部长三年，我经手过最棘手的案例是：某项目30名保洁员每月产生200+次补卡申请，考勤核对耗时72小时/月。使用智能排班系统后，异常考勤率下降67%，人事专员每…

2025年1月1日起，四川、重庆、山西、新疆等地同步实施最新最低工资标准，贵州也于近期发布调整征求意见稿。此次调整覆盖全国25个省级行政区，涉及超过3.8亿劳动者（根据国家统计局2…

深夜收到某创业公司HR负责人的咨询：团队连续12个月亏损，30%岗位工作量不饱和，工资发放延迟已成常态。更棘手的是，核心员工在非正式场合频繁散布消极言论，管理团队在"该不该处理"和…

2023年智联招聘数据显示，73%的企业在人力资源管理中遇到数据孤岛问题，58%的HR表示手工处理事务性工作占比超过40%。当同行企业开始用智能系统3天完成千人招聘时，传统手工操作…

截至2025年，全球约73%的上市公司因职工薪酬披露不规范受到监管问询，其中长期应付职工薪酬的核算与披露问题占比达41%。本文将结合很新会计准则、跨场景案例及智能化工具，系统拆解长…

长期应付职工薪酬作为企业负债的重要组成部分，直接影响资产负债表、利润表和现金流表的结构平衡。据2025年企业会计准则更新，超过12个月的薪酬递延支付需单独列示为长期负债项，这对企业…

随着人口老龄化加速和会计准则更新，2025年企业退休福利的会计处理成为HR与财务协同的核心议题。本文结合很新会计准则（IFRS 19修订版）和中国《企业会计准则第9号》，通过5类典…

长期服务津贴作为企业保留核心人才的重要工具，其核算涉及会计政策选择、税务合规、数据管理等复杂环节。据2025年HR行业报告显示，67%的500强企业因长期薪酬核算失误导致合规风险。…

长期应付职工薪酬是否需要计提利息费用？这个问题看似简单，实际涉及会计准则选择、资金时间价值计算、税务处理等多个维度。本文从定义解读、场景分析到实操避坑，结合2025年很新政策，为你…

截至2025年，企业薪酬负债划分仍是HR与财务协同的难点。本文通过拆解长期应付职工薪酬与短期负债的核心差异，结合很新会计准则与典型场景案例，提供可落地的划分标准及风险规避策略，并推…