绩效

一、绩效考核周期的设计困局 某制造企业HR负责人最近遇到难题：公司现行薪酬结构由基本工资（80%）+绩效工资（20%）构成，管理层要求实施月度+季度+年度三重考核机制。但实际执行中…

一、为什么企业集体在四月"扎堆调薪"？ 当朋友圈被樱花照刷屏时，HR的工位上总会准时出现三件套：计算器、薪酬报表和降压茶。这个被戏称为"人力资源春运"的四月调薪季，背后藏着三个关键…

一、企业为什么要建立培训考核闭环？ 根据美国培训与发展协会（ATD）2022年报告显示，将培训与绩效挂钩的企业，员工技能转化率提升47%，培训预算浪费减少32%。这印证了"学用结合…

近日某互联网公司试用期考核引发热议：同期入职的5名新员工中，仅1人顺利转正，2人被延期，1人遭辞退。其中延期转正员工反馈，部门同事评分达85分以上，但部门领导与公司高管评分均不足6…

一、"关系户"变"烫手山芋"：一场典型的职场管理危机 某新能源企业充电桩运维部张经理最近愁得头发白了一半——部门里那位"皇亲国戚"小王，每天上班就像在演现实版《疯狂动物城》里的树懒…

在电商行业高达32%的试用期淘汰率背景下（数据来源：2023年电商人才发展白皮书），如何科学设定绩效评估权重成为决定人才留存质量的关键。本文将以60人规模电商团队为样本，解析绩效权…

一、破解分公司文化建设难题的关键逻辑 当总部位于上海的物流公司分公司接到文化建设任务时，常陷入两个误区：要么简单复制总部模板导致"水土不服"，要么耗时过长错过业务发展窗口期。根据德…

一、薪酬管理认知重构：从底层逻辑突破转型瓶颈 1.1 建立系统性薪酬思维的关键节点转型初期最需破除"薪酬=算工资"的认知误区。全球薪酬协会（WorldatWork）2023年调研显…

一、OGSM计划表：被500强公司疯传的「战略落地神器」 如果你还在用Excel做年度规划、用Word写工作总结，建议立刻收藏这个工具——OGSM计划表。这个源自宝洁公司的管理框架…

一、技术型人才争夺战背后的市场逻辑 中国电子信息产业发展研究院发布的《中国ICT人才生态白皮书》显示，2023年核心技术岗位人才缺口达210万人，人工智能、智能制造等领域高端人才薪…