绩效
-
病假期间绩效全扣是否合法？三个维度解析HR管理合规性
![分隔线] 近日，某互联网公司员工因病住院请假11天，企业不仅按病假工资标准发放薪资，还全额扣除当月绩效奖金，引发关于用工合规性的热议。该案例暴露出企业人力资源管理中的两大核心痛…
-
从狗将军的逆袭看HR管理：如何用数字化工具打造高绩效团队
一、当狗群战胜狼群：这个动物界"草根逆袭"的真相 某草原观察站记录到惊人一幕：12只土狗在首领"狗将军"带领下，击退了30匹狼的袭击。生物学家发现，狼群虽具备体型与攻击力优势，却因…
-
年终奖金分配终极秘籍：用这三个维度让老板笑着掏钱
每到年底，HR的办公桌上总会堆满三座大山：老板的"减员增效"指示、各部门的"人均百万"诉求、财务的"总额限制"紧箍咒。这场景像极了春节抢票，票池就那么大，但人人都觉得自己该坐头等舱…
-
五线城市中小企业如何破解高端人才困局？HR数字化管理转型实战指南
一、五线城市人才困局的核心矛盾解析 中国社科院《2023县域人才发展报告》显示，非省会城市的技术型岗位供需比达到1:7.3，其中UI设计师、新媒体运营等数字化岗位缺口尤为明显。以咸…
-
孕期员工解雇困境如何破局？科技赋能HR合规管理新思路
一、孕期解雇争议背后的法律与人性化挑战 当企业遭遇员工工作表现未达预期与孕期保护的双重矛盾时，HR部门往往陷入法律合规与组织利益的两难境地。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工…
-
HR必收！一文讲透工资、绩效、年终奖个税计算全流程（附节税技巧）
一、个税计算的三重门：工资/绩效/年终奖缴纳规则大不同 （一）工资薪金计税的三大核心要素 2023年最新个税计算规则中，工资薪金所得采用累计预扣法。需要特别关注：1. 每月5000…
-
三步构建精准人才标尺：岗位胜任力模型搭建全攻略
一、为什么企业需要胜任力模型？ 在数字化转型加速的今天，83%的跨国企业已将胜任力模型纳入人才管理标准配置（数据来源：DDI全球领导力预测报告）。这个看似抽象的管理工具，实则是企业…
-
当销售目标变成"摸鱼大赛"：HR如何用系统终结绩效考核中的宫斗戏？
一、销售目标考核的"宫斗现场" "小王这个月又超额完成目标，奖金比我们高两倍！""谁让人家定的目标只有我的一半呢？"茶水间里这段对话，道出了很多企业绩效考核的致命伤——销售目标设定…
-
当老板想用"扣绩效"省赔偿金时 资深HR的保命指南
一、法律红线前的死亡凝视 "老板说把小王绩效清零逼他自己走人，这月工资只发基本工资行不行？"当法务部同事转来这条咨询时，我仿佛看到无数个深夜加班的HR同行，正站在天台边缘瑟瑟发抖。…
-
小公司搞绩效总翻车？三招让你告别"打地鼠式管理"
场景还原时刻：某创业公司会议室里，CTO正拍着桌子："这个功能模块明明三个人做，为什么测试进度还落后？"产品经理弱弱举手："小王上周支援其他项目了..."角落里的小张翻着白眼："我…
