简易HR系统

一、企业待岗合规性争议背后的管理困境某制造企业因原料短缺导致产线停摆，经三次协商调岗未果后启动待岗程序，随即引发员工集体仲裁。类似案例在2022年全国劳动争议案件中占比达17.3%…

员工7月4日入职，试用期3个月后的10月4日恰逢国庆假期，转正日期究竟应该顺延还是按期生效？这个看似简单的日期计算问题，实则考验着企业HR对劳动法规的系统性认知和数字化管理能力。根…

在劳动争议案件中，超过63%的纠纷源于经济补偿金计算错误（某市中级人民法院2023年数据）。作为HR从业者，准确理解劳动法规的细微差异直接影响企业用工风险。本文将结合典型案例，解析…

某科技公司两名员工9月初通过线上系统提交离职申请，申请离职日期明确填写为10月11日，审批流程已全部完成。但在国庆假期期间，员工突然提出节后不再返岗，要求薪资结算至9月30日。这个…

《劳动合同法》第十条规定"建立劳动关系应当订立书面劳动合同"。人社部2022年数据显示，全国劳动争议案件中，涉及社保缴纳的纠纷占比达37.6%。这些数据背后，折射出企业在用工管理中…

"张经理盯着考勤表直挠头：员工8月26日请婚假，紧接着休产假，9月既要算4天婚假工资，又要处理25天产假津贴。更头疼的是9月1日刚好是周日，这工资到底怎么算才合规？" 这不是段子，…

在派遣用工场景中，试用期员工突发健康问题的情况时有发生。近期某企业就遇到派遣工入职十余天突发中风症状，拒绝就医却要求长期休假的棘手情况。这类事件的处理不仅考验HR的专业能力，更直接…

企业在调整薪酬福利体系时，常面临是否需要员工同意的困惑。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致方能变更劳动合同约定的内容。但具体到餐补转全勤奖这类结构性调整，需…

近日，某制造企业因员工未休年假工资支付问题引发劳动争议。仲裁庭审中，仲裁员明确指出"社会工龄满一年即具备年休假资格"的裁判标准，让企业HR措手不及。这个案例暴露出许多企业在年休假管…

在劳动关系管理中，社保缴纳始终是HR工作的"高压线"。近期某企业员工维权案例引发关注：员工2018年6月入职，2021年1月才开始参保；二次入职时劳动合同签署滞后，期间社保断缴。该…