简易HR系统

"张经理最近很头疼。项目组解散后要给员工协商解除合同，原本按N+1补偿的方案被员工一口回绝。'要么给2N赔偿，要么法庭见！'对方甩下这句话扭头就走。更棘手的是后续调岗安排，新岗位工…

一、从真实案例看工伤认定时效的重要性某食品公司促销员冯某在工作场所突发疾病死亡，其家属在事发14个月后申请工伤认定。人社局以超出1年申请时限为由不予受理，仲裁机构也以超时效为由驳回…

"手工制作员工手册不仅耗时费力，更新维护更是噩梦。"某互联网公司HRD张女士的感慨，道出了80%企业人力资源管理者的共同困扰。传统纸质指引手册的制作，平均消耗HR部门42个工时，错…

一、从典型案例看企业用工风险防控的三大盲区某制造企业新员工王某入职第8天发生交通事故，交警判定对方全责。此时企业尚未签订劳动合同，也未缴纳工伤保险。治疗期间补签合同并次月参保，3个…

在数字化转型浪潮中，HR系统已成为企业标配工具。但某互联网公司HR总监张女士的困惑颇具代表性："系统明明采购了，使用时却总像大海捞针，员工咨询量居高不下。"这种工具"隐形"现象，本…

最近收到HR圈子的灵魂拷问："合同顺延到底算不算终止？需不需要给赔偿金？"这个问题就像办公室的咖啡机——看起来简单，实操起来能烫伤手。今天就带大家用段子手的姿势拆解这个专业问题，再…

2020年某地法院审理的一起工伤认定案件引发广泛讨论。某企业员工下夜班后因二次交通事故身亡，人社局与法院最终认定不构成工伤。这个典型案例暴露出企业在工伤管理中的三大痛点：事故过程难…

劳动合同管理是HR工作的核心环节。根据最高人民法院数据，2022年劳动纠纷案件中，因劳动合同管理不当引发的争议占比达42%。其中固定期限与无固定期限合同的管理差异，成为企业用工风险…

一、降薪决策的底层逻辑：从"生存红线"到"组织韧性"构建国家统计局数据显示，2023年企业用工成本同比上涨9.2%，但营收增长率仅3.8%。这种剪刀差迫使企业必须在薪酬支出与组织存…

"张经理，王姐12月就要退休了，医疗期还没结束，系统显示劳动合同自动终止。现在家属要索赔38万，这钱公司到底要不要赔？" 凌晨1点收到这条微信时，我正在测试新上线的利唐i人事系统医…