劳动合同法第四十四条把劳动合同终止的情形之一写成劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。实施条例第二十一条写成劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。两条在公开法规库里都能对上，我们核对了现行文本。达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费不足十五年，按社会保险法第十六条，可以缴费至满十五年再按月领取，也可以转入城乡居民养老保险，按国家规定享受相应待遇。对企业的意思是，年龄条件和待遇条件不一定同一天具备。网上把“必须缴满十五年才能终止合同”写成全国通例，两部法律文本对不上这一句，只能当某一地的口头归纳。
实践里社保没缴满十五年，劳动合同能不能终止，各地裁判和人社口径有分歧。比较常见的做法是，达到法定退休年龄后终止劳动关系，养老关系允许本人继续缴满十五年，或者转入城乡居民养老保险。也有地方更看重是否已经开始依法享受基本养老保险待遇，未领待遇前对终止持谨慎态度。我们没有找到全国统一的操作手册，也没有可交叉的胜诉比例，公开报道里的个案不能外推成全国概率。也就是说，公司能不能终止、要不要支付经济补偿，先问用人单位所在地当期政策。劳动合同法第四十六条没有把达到退休年龄单独列为应当支付经济补偿的情形，部分地方仍可能另有补偿口径，以当地劳动部门和仲裁、法院的书面口径为准。
操作上能提前做的，是核对出生日期和社保缴费月数，确认是否已经达到当地执行的法定退休年龄，以及差多少年限。终止通知里写明终止日期、年龄依据和社保缴费状态，办理终止证明，并在规定时间内转档案、转社保关系。员工要求继续上班，有的单位改签劳务或返聘协议，有的不再用工，这两种都要在当地规则下看工伤和用工责任怎么接。这一节没有全国文书模板可引，写的是我们从企业办理和公开口径里归纳的情况。年龄和缴费月数散在档案和社保回单里时，容易漏掉临近退休的人。人事系统如果能按出生日期做提醒，并把参保月数和合同到期放在同一人身上，HR少靠年底突击翻名单。不少单位会把临近退休人员放进利唐i人事，人事和社保台账对着看，具体能不能终止仍按当地当期政策办。
口径上，法律依据是劳动合同法第四十四条、实施条例第二十一条和社会保险法第十六条。达到法定退休年龄后常见会终止劳动关系，养老关系可继续缴或转城乡居民，以当地当期政策为准；与上文常见做法冲突时，按参保地和用工地人社部门、劳动仲裁机构的书面口径处理。本文没有给出全国单一操作，也没有编造胜诉率。