用工

一、用工风险频发的根源：HR流程中的三大漏洞 近年来，劳动争议案件数量持续攀升。根据《2023年中国企业用工风险调研报告》，未签订劳动合同、社保漏缴引发的纠纷占比高达42.3%。这…

一、劳动合同管理的"黄金30天"法则 根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2022年北京市朝阳区法院发布的劳动争议白皮书显示，未及时签约…

看到这个标题你可能会笑，但上周某互联网公司的HR小张真的在试用期计算上摔了个跟头。新员工8月29日入职，三个月试用期本该到11月28日，结果系统显示11月29日到期。这多出来的一天…

近年来，灵活用工市场规模以年均15%的速度增长（数据来源：艾瑞咨询《2023年中国灵活用工市场研究报告》），越来越多的企业面临个人服务提供者的用工形式选择难题。近期HR圈热议的典型…

一、突发性用工风险背后的管理预警 当某科技公司HR总监张女士发现两位年薪均超30万的部门负责人同时提交产假申请时，暴露了中小企业普遍存在的用工风险盲区：核心岗位继任计划缺失、人力成…

在建筑行业摸爬滚打多年的张总最近很头疼：在青海的新项目需要招聘20名当地工人，但给外省工人交社保实在太麻烦。财务小王建议直接签劳务合同，施工队长老李却说"不交社保早晚要出事"。这像…

一、退休返聘的法律性质界定根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着当员工开始领取养老金时，用人单位与其建立的是劳务关系而非劳动关系…

一、建立行业专属人才画像体系 对于刚进入印刷包装行业的HR而言，理解行业人才供需特征是破局关键。根据《2023中国制造业人才白皮书》显示，印刷包装行业技术工人缺口达23%，而复合型…

"王姐，这劳动合同日期到底该怎么写啊？"新晋HR小李捧着实习生档案冲进办公室时，正撞见人事总监对着电脑屏幕上的日历发呆。原来公司有12名实习生即将转正，毕业证发放日期却分布在7月2…

一、年休假天数核算背后的法律逻辑根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位当年已安排职工年休假天数超过折算应休天数的，不再扣回。这意味着当员工提前离职时，即使其实际休…