用工

一、异地用工社保代缴的法律边界与风险预警 当企业选择"员工自行缴纳社保+公司发放补贴"模式时，《社会保险法》第五十八条明确规定用人单位必须为员工办理社保登记。2023年人力资源社会…

一、求职者左手握简历，右手攥人生规划书 当28岁的小艺在茶水间第10次修改辞职信时，她可能不知道，自己的困惑早已被《2023中国职场人婚恋观调查报告》精准预测：26-30岁求职者中…

一、临时工工伤赔偿的法律边界与实操难点 我国《工伤保险条例》明确规定，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，用人单位就需承担工伤保险责任。但对于临时工这类…

一、社保基数与工资申报差异的本质矛盾 根据《社会保险法》第十二条规定，用人单位应以职工上年度月平均工资作为社保缴费基数申报标准。但在实践中，企业常见以下两种操作模式：1. 合规型申…

当星巴克暑期档需要300名咖啡调配师、某电商平台大促前紧急招聘500名分拣员时，HR们往往会陷入这样的困境：招聘平台每天涌入上千份简历，但真正符合要求的候选人却不足10%。这种"虚…

一、异地用工管理的法律边界与风险识别 根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位单方解除劳动合同需满足"不能胜任工作"或"客观情况重大变化"等法定情形。异地工作模式中，企业常陷入两大…

一、劳动合同签署困局：表象背后的深层症结在企业用工合规性审查中，38.6%的劳动争议案件源于劳动合同条款争议（数据来源：人社部2022年劳动争议白皮书）。当老员工以"合同工资与实际…

一、当"隔空选人"遇上"水土不服"：那些年HR踩过的坑 凌晨两点的办公室里，新晋HR小张盯着电脑屏幕欲哭无泪——视频面试时候选人身后的背景音乐是《好运来》，西北分店店长抱怨新员工听…

一、当裁员遭遇"平移式用工"，经济补偿金到底该不该付？近日遇到一则典型案例：某企业因经营困难启动裁员程序，原公司员工通过私人关系转入股东投资的另一关联公司。此时员工主张原公司仍需支…

一、中小企业的用工风险正在成为隐形炸弹 “员工手册就是走个形式”“销售岗不用签正式合同”“工资提成微信说一声就行”…这些在中小企业高频出现的场景，正在为企业埋下重大隐患。根据人社部…