用工
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当加班文化空降分公司:HR如何用数字化工具优雅破局?
一、从天而降的"奋斗基因":当总部文化撞上分公司生态 某天下午5:05,行政部小王刚把外卖盒扔进垃圾桶,就看见总部巡查组站在打卡机前集体表演"瞳孔地震"。这个画面后来被戏称为"分公…
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城镇户口员工必须缴存住房公积金?一文说透企业合规边界与操作指南
一、住房公积金的强制属性解析 1.1 法律条文中的"应当"与"必须"根据《住房公积金管理条例》第十五条,用人单位与劳动者签订劳动合同后30日内必须办理缴存登记。这里使用的"应当"在…
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外籍员工劳动合同签订指南:新加坡籍员工签约全流程解析
一、外籍员工聘用需优先规避的3大法律风险 1. 工作许可与居留证件缺失风险根据《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》,企业聘用外籍员工必须为其办理《外国人工作许可证》和《工作类居…
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三方协议违约频发?智能系统如何破解应届生管理困局
01 解析三方协议违约纠纷的核心痛点某互联网公司2023年校招季遭遇的典型案例,暴露出传统管理模式的致命缺陷:人力资源部花费3个月完成30名应届生的三方协议签署,却在入职前流失5人…
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在校生用工合规指南:劳动合同与实习协议的边界及社保缴纳实务解析
一、在校生用工的法律性质界定 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定,在校生利用业余时间勤工助学不视为就业,未建立劳动关系。但最高人民法院2022年…
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从并购期用工风险看HR数字化管理新思路——以哺乳期员工权益保障为例
在2018年某知名企业并购案中,HR部门因处理哺乳期员工劳动关系引发争议。员工A在企业被收购后签署的声明文件中,关于社保缴纳周期与劳动合同终止时间的约定,成为劳资双方争议的焦点。这…
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制造业HR必看!5个低成本招聘普工的高效方法(附落地指南)
一、普工招聘的3个核心痛点制造业HR最头疼的往往不是招不到人,而是如何在预算有限的情况下快速填补用工缺口。根据《2023年蓝领用工趋势报告》显示,制造业普工平均流失率超过30%,而…
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小公司不要求员工入职体检?这5大用工雷区HR必须提前排爆
一、为什么小公司更容易忽视入职体检?在创业初期,很多中小企业管理者认为入职体检是"大厂专利"。某招聘平台2022年数据显示,20人以下企业实施入职体检的比例仅为38.7%,这个认知…
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兼职劳动合同签订避坑指南:HR用这3招省心又合规
在灵活用工市场规模突破1.2万亿的今天(数据来源:人社部2023年灵活就业报告),兼职人员已成为企业用工版图的重要组成部分。但最近某连锁餐饮企业因兼职合同漏洞被索赔13万的案例,给…
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订单锐减背景下:超越降薪放假的5个HR创新解法
一、重新定义组织能力建设周期 疫情导致的订单下降期,恰恰是企业修炼内功的黄金窗口。根据德勤2023年全球人力资本趋势报告显示,76%的企业在业务低谷期完成组织结构优化后,恢复期业绩…