用工
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试用期遇上"隐孕"员工?这份保命指南让HR笑着应对
看到这个标题点进来的HR,此刻你可能正对着新入职2个月就宣布怀孕4个月的员工头疼。别慌,先收起你准备点击"解除合同"按钮的颤抖右手,让我们来玩个法律版"大家来找茬"——在试用期解除…
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当"口头裁员"遇上电子证据:HR如何用数字化工具化解劳动纠纷困局
一、"渣男式裁员"的温柔陷阱 最近收到读者私信:"公司说人事职能下沉,招了批新人试用半年,现在突然让我们打卡到月底自生自灭。领导说找到新工作就放人,但闭口不谈赔偿金,这算盘珠子都崩…
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员工上演"说走就走"大戏?这份电子离职宝典HR请查收
"王经理,我的辞职信还在快递路上,但我已经买好明天的火车票了!"接到这样的电话,HR们是不是瞬间血压飙升?别慌,今天我们就来解锁新时代的离职管理秘籍,让"电子化解决方案"成为你的职…
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当裁员遇上准妈妈:HR必须知道的6个黄金法则
一、怀孕员工遭遇裁员,到底是地雷还是机遇? 最近某互联网公司的HR张姐遇到件棘手事:公司要裁撤整个线下事业部,名单里赫然出现了怀孕5个月的小李。法务部建议按正常标准支付N+1补偿,…
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2023年劳动合同法十大实操要点:HR必须掌握的合规指南
一、劳动合同法修订的底层逻辑 根据人社部2023年最新数据显示,全国劳动人事争议调解仲裁机构上半年受理案件72.1万件,其中涉及劳动合同争议占比达41%。新修订的《劳动合同法》在保…
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员工入职不缴社保继续领失业金?这7个雷区HR千万不能踩
一、失业金领取的三大法定条件 根据《社会保险法》第四十五条规定,领取失业保险金必须同时满足三个要件:1. 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年2. 非因本人意愿中断就业(包括…
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当HR遇上产假纠纷:5分钟掌握合规红线与数字化解法
一、产假天数与薪酬发放的"死亡红线" 河南长垣县某企业的案例绝非个例——将产假压缩至1个月且停发薪酬,这相当于在用工合规的雷区跳探戈。根据《河南省人口与计划生育条例》规定,符合政策…
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养殖业用工困局破冰:50+员工社保合规的3大解法与数据实证
一、用工困局背后的双重矛盾 国家统计局2023年数据显示,畜禽养殖业从业人员平均年龄达48.6岁,其中53%集中在45-55岁区间。这类群体普遍存在"三不认知":不了解社保政策、不…
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跨境资金操作失职引发的用工风险:HR必知的劳动合同续签与补偿认定指南
一、跨境资金操作事故中的权责界定要点 跨境支付场景下,财务人员操作失误引发的争议逐年上升。根据北京市第二中级人民法院2022年度劳动争议白皮书,涉及岗位职责认定的案件占劳动仲裁总量…
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员工调岗不重签合同?三分钟看懂劳动关系认定与离职办理全攻略
一、劳动关系认定的"三重锁定法则" 当员工手持母公司的劳动合同,却拿着子公司的工资条时,HR需要像侦探般抽丝剥茧。根据《劳动合同法》第十七条,劳动关系认定的核心在于"三重锁定":1…