流产假天数，国家层面写在《女职工劳动保护特别规定》第七条。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。我们核对的是中国政府网公开的现行文本，十五天和四十二天只按怀孕是否满四个月来切，和足月生育的九十八天基础产假分开算。网上把流产假再按七个月、难产、剖宫另加一档全国假期的写法，特别规定正文里对不上。有的统筹区在计发生育津贴时会按孕周另切天数，那是保险计发规则，不能倒过来改全国统一的假期底线。对企业排假的意思是，先看医疗机构证明上的妊娠周数，满四个月按四十二天，未满按十五天，不要拿足月产假的加项去套流产假。
津贴能不能领，要和假期天数分开看。特别规定第八条写的是，女职工产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，参保的按生育保险规定的项目和标准由基金支付，未参保的由用人单位支付。也就是说，国家文本把流产假按产假对待，津贴和医疗费在参保、未参保两条路上都有安排。各地生育保险对连续或累计缴费几个月、流产当月是否在保、津贴按十五天还是按本地孕周档计发，并不相同。我们没有在全国层面核对到“一律缴满六个月就能领流产津贴”的统一门槛。某一座城市产前缴满九个月、产后还要再缴十二个月那种组合，公开经办页面对不上的，文中不采用。对员工的意思是，假期按特别规定先休；基金能不能核津贴、要备哪些材料，问参保地医保或人社当期口径。
申领时企业反馈里常被卡住的，是缴费月数不够、异地转移没接上、材料上看不出孕周。这一节没有全国统一的材料清单可引，写的是我们从各地经办须知和企业反馈里归纳的情况。诊断证明、手术记录或出院记录上要能看出妊娠周数和流产事实，部分统筹区还要查计划生育相关材料，以窗口当期清单为准。入职不久、参保月数短的，基金可能核不上津贴，十五天或四十二天的假仍要按特别规定安排；未参保或核销不上的，工资和医疗费按第八条落到用人单位。把假期天数、津贴核定天数、单位是否垫付分列记账，后面少和员工争“假已经休完就等于津贴已经领到”。不少HR会把流产假起止和参保月数留在台账里，利唐i人事能挂上孕周证明和休假天数，津贴能否发放仍以参保地当期核定为准。
天数以《女职工劳动保护特别规定》第七条的十五天、四十二天为准。津贴和医疗费按第八条的参保、未参保路径理解，缴费门槛、材料和津贴计发天数以参保地生育保险当期经办口径为准。与当地书面口径冲突时，按当地执行。本文只写天数怎么切、津贴按什么条件问当地，不展开工资与津贴谁先垫付的三种发薪场景。