用工
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打工人必看！上下班感染新冠算不算工伤？HR这样做既合规又高效
一、工伤认定新挑战：通勤感染新冠的争议焦点 人社部2020年发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》明确规定：非医护及相关工作人员感染…
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微信群发制度被员工”收到”刷屏？小心你的管理正在裸奔！
“叮咚！叮咚！叮咚！”看着工作群里此起彼伏的”收到”刷屏，李主任露出了欣慰的笑容。直到三个月后，当迟到的小王理直气壮地说”…
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突发健康危机下的入职困境：HR如何用智能系统破局
一、疫情常态化下的入职管理挑战 某医疗设备企业HR张经理最近遇到棘手问题：核心岗位候选人因确诊新冠无法按时报到。该岗位涉及生产质量管控，空缺直接影响产品交付周期。在3次协商延期无果…
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年底裁员潮与招聘热并行？资深HR揭秘企业”腾笼换鸟”背后的管理逻辑
一、冰火两重天：年底用工市场的矛盾景象临近年关的用工市场正在上演魔幻现实：– 某互联网大厂N+3赔偿方案登上热搜– 制造业企业却在人才市场挂出”…
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集团型企业跨法人主体员工调动管理难题与数字化解决方案
一、集团型企业人员调动的管理痛点 随着企业集团化发展，技术骨干在母、子公司间的频繁调动已成常态。某建筑集团钢结构工程师三年内经历4次跨省调动，其执业资质在3家法人主体间流转，社保公…
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跨地区用工产假待遇怎么算？这个案例让80%的HR都踩了坑
“我在郑州生孩子，凭什么按北京标准发工资？”郭圆丹抱着新生儿，手机里是北京公司发来的产假工资明细。财务部按首都标准计算的金额，比郑州同事足足少了8000元。…
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企业社保合规管理漏洞如何补救？资深HR专家详解补救措施与数字化方案
一、未缴社保案例暴露的三大法律风险 1. 用工主体责任的全面触发根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。该员工累计12年未参保的情况，企业…
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从主管到经理：新晋人力负责人的四大破局之道
人力经理的角色认知升级 从执行者到战略伙伴的转变 晋升为人力经理意味着工作重心发生本质变化。需要从关注考勤统计、社保缴纳等基础事务，转向参与企业战略决策。建议每月与CEO进行战略对…
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杭州HR注意！8000元工资按最低基数缴生育险，产假工资要倒贴吗？
一、当8000元月薪遇上3957元缴费基数 “小王啊，你怀孕期间工资照发8000元！”杭州某公司HR张姐刚说完这话，突然想起公司是按最低基数3957元缴的生…
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深度解析未签劳动合同的法律后果：HR必知的用工风险防控指南
一、核心法律依据与责任认定 双倍工资的法定要件 根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该条款属于…
