用工
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员工反悔不离职能否强留？三招化解离职反悔引发的用人成本危机
“上周刚给新人办完入职，结果老员工突然说想撤回离职申请。现在两个人在同一个岗位上大眼瞪小眼，公司每天多支出2000块人力成本，这钱花得比双十一剁手还肉疼！”…
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试用期员工社保缴纳的合规红线与留用决策的平衡之道
一、试用期社保缴纳的法定要求 《社会保险法》第58条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。2023年人社部专项检查数据显示，23.7%的劳动争议案件涉及试用…
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入职三日遭遇工伤，补缴社保能否补救？HR必知的社保风险防控指南
一、社保补缴与工伤认定的”黄金72小时”2023年上海某科技公司发生真实案例：新员工入职第4天发生意外，HR次日补缴社保却遭医保拒付。这个事件暴露出社保缴纳…
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跨区域建厂实操指南：中山普工招聘渠道选择与用工风险防控
一、中山制造业用工现状与招聘难点 根据中山市人社局2023年统计报告，当地制造业普工缺口达12.7万人，其中五金、家电、灯具行业用工需求占比超60%。企业跨区域招聘常面临三大核心问…
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破解小城市酒店培训经理招聘困局的6个实战策略
一、破解人才地图的绘制困局 根据中国饭店协会2023年数据显示，三四线城市酒店业人才流失率比一线城市高出23%。在五线城市的酒店培训经理招聘中，传统的”划区域撒网…
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企业薪酬管理三大合规雷区破解指南——从问答清零活动看HR数字化转型
一、薪酬清零争议背后的法律风险图谱 2023年人社部劳动争议报告显示，薪酬纠纷占劳动仲裁总量的63%，其中绩效清零、奖金扣除类争议同比增长27%。某科技公司因季度考核末位淘汰制，被…
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项目解散后员工安置与赔偿金争议，如何用合规流程守住企业底线？
一、案件核心争议点解析本案涉及两个关键法律问题：1. 试用期员工解除劳动关系是否需要支付补偿金2. 转正员工拒绝调岗后的经济补偿标准 根据《劳动合同法》第四十条规定，企业因客观情况…
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员工请假半年提前返岗，社保费用究竟该由谁承担？HR必看的风险防控指南
一、社保缴费的法律红线不可触碰 《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。劳动关系存续期间，社保缴费义务不因员工请假状态而消失。2022…
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未出具证明文件员工能否申请仲裁？HR必须掌握的四项风控法则
一、劳动仲裁受理的核心要件 争议事实的客观存在根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，工资支付、劳动关系解除、工伤赔偿等14类争议均属受理范围。仲裁机构审查的核心是争议事实是否成立，而非…
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组织架构调整遇难题？4个维度破解调岗调薪困局
一、调岗调薪的法律边界把控 劳动法第二十九条明确规定，企业调整岗位需符合”生产经营需要”原则。根据北京二中院2021年度劳动争议白皮书显示，61.3%的调岗…
