用工
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员工年假被倒扣工资?4个关键点拆解企业合规管理漏洞
近日某企业追溯4年前年假工资的操作引发热议。员工反映公司在2024年突然扣除其2020年入职首年的年假薪资,理由是”入职未满1年不享受带薪年假”。这种跨越4…
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用工单位注销引发劳务外包纠纷?HR必须掌握的经济补偿与仲裁实务指南
作为劳务外包公司的HR负责人,突然面对用工单位注销引发的员工退回事件,往往会陷入法律条款与实务操作的双重困境。本文将从用工单位注销后的责任划分、经济补偿计算规则、劳动仲裁风险防范三…
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从劳动纠纷案例看企业调岗流程优化——兼谈数字化工具如何规避用工风险
2020年某建筑公司因单方调整工作地点引发的劳动纠纷案,为HR从业者敲响合规管理警钟。当法院判决书上的”违法解除”四个字赫然在列时,暴露的不仅是企业用工管理…
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劳动纠纷处理指南:从岗位调整争议看数字化管理价值
某制造企业财务总监近期遇到棘手难题:入职6个月的会计拒绝接受包含出差安排的工作任务。企业依据《劳动合同法》第四十条解除劳动关系并支付补偿金,员工却主张违法解除索要双倍赔偿,更出现&…
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HR必读:员工离职签字陷阱与合法解雇全流程指南
最近收到一位HR的紧急咨询:公司要求新员工入职时签署空白离职申请单,日期和原因栏留空,以备后续辞退时直接使用。老板认为这样可以规避赔偿风险,但这个做法真的合法吗?本文将深度解析离职…
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兼职人员突发疾病,公司要当冤大头吗?HR必看的法律避坑指南
最近收到个扎心提问:”临时请的剪辑师在机房突然晕倒,120拉走花了两万八,老板让我从员工活动经费里扣钱,这锅该我背吗?” 这届HR真不容易,左手要控制用工成…
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制造业用工荒破局指南:用数据思维破解招聘留存难题
长三角某电子厂HR小张的焦虑不是个例。打开制造业HR的聊天群,”招不到人”正在成为高频词。国家统计局数据显示,2022年制造业用工缺口达48.7%,较疫情前…
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超龄用工场景下,企业如何构建合法合规的雇佣防火墙?
随着人口老龄化加剧,企业用工结构中超龄劳动者占比逐年攀升。某制造业企业调研数据显示,其后勤岗位平均年龄达58.3岁,超法定退休年龄占比81%。这类用工模式在提升组织温度的同时,也暗…
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企业想留用员工又避免无固定期限合同?资深HR教你5招合规操作
“张总,王主管的第二次合同下个月到期,按法律规定应该签无固定期限合同了。”听到这个消息时,企业主和HR们往往陷入两难。数据显示,2022年全国劳动仲裁案件中…
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企业年假清零难题如何破局?资深HR教你4步合规操作法
近日在HR交流群中,有位同行提出棘手难题:单位70%员工工龄超10年,往年未休年假自动结转次年。2024年底领导要求直接清零,且不愿发通知。这个看似简单的年假管理问题,实则暗藏劳动…