用工

最近收到一位制造业HR的私信：“我们招生产线员工，面试时都挺正常，但入职后总有人出问题。这种情况，到底要不要做背调？”这个问题背后，藏着制造业用工的典型痛点——入职时人模人样，上岗…

一、员工跨店调动的核心法律问题 劳动关系主体是否变更企业需明确各分店的营业执照性质。若分店为独立法人实体（如子公司），员工调动属于劳动关系主体变更，必须终止原合同并重新签订。若为同…

一、社保缴纳与劳动关系的法律绑定关系 《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。这意味着：1. 社保缴纳必须以实际用工为前提2. 未建立劳动…

一、多元化企业HR管理的五大核心挑战 1.1 多业态带来的管理复杂度倍增双丰集团覆盖餐饮、医疗、房地产等12个领域，20余个事业部存在差异化用工模式：– 餐饮板块依赖小…

一、员工退休后劳动关系是否自动解除？根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着当员工达到法定退休年龄且实际领取养老金时，企业可依…

一、从案例看HR管理三大核心场景 某制造企业员工张三（男，57岁）的用工情况，集中反映了企业用工管理中的典型问题：– 2013年8月31日入职，当前合同期为2021.1…

一、试用期无效认定的法律解析 根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期必须包含在书面劳动合同中。未签订书面协议的口头约定，在法律层面不具备效力。2022年北京朝阳区劳动争议仲裁案例显…

一、工伤认定新挑战：通勤感染新冠的争议焦点 人社部2020年发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》明确规定：非医护及相关工作人员感染…

“叮咚！叮咚！叮咚！”看着工作群里此起彼伏的”收到”刷屏，李主任露出了欣慰的笑容。直到三个月后，当迟到的小王理直气壮地说&#8221…

一、疫情常态化下的入职管理挑战 某医疗设备企业HR张经理最近遇到棘手问题：核心岗位候选人因确诊新冠无法按时报到。该岗位涉及生产质量管控，空缺直接影响产品交付周期。在3次协商延期无果…