同一老板控制两家公司，人在A公司签劳动合同，活却派到B公司去干，实践里常被叫做混同用工。混同用工是裁判和讨论里用的描述，劳动法、劳动合同法没有写成一条全国自动成立、关联公司一律连带的法条。我们核对的是公开法律文本，能对上的是劳动关系建立、工资支付、社会保险和工伤保险责任，对不上只要同一老板就必然双份合同、必然连带的自动公式。对企业的意思是，先把签订主体、发工资的主体、日常管理的主体分开看，再判断B会不会被拉进争议。
部分裁判会看经营混同、管理混同、工资发放主体。经营混同指两家公司业务、客户、场地分不清；管理混同指同一套管理人员发指令、考勤和奖惩；工资发放主体指钱从哪家公司账上出、工资条盖谁的章。这三项是我们从公开裁判说理和企业反馈里归纳的观察角度，公开文本里找不到一份列举完毕的全国构成要件清单。员工主张和B也存在劳动关系时，有的裁判会认定事实劳动关系，有的仍只认A。我们没有可交叉的全国裁判比例，文中不编案例号，也不写胜败百分比。对企业的意思是，两家公司共用一个办公区、一套章、一波人批假，争议里被放在一起看的概率会上去，要把场地、考勤、发薪账户尽量分开记。
风险通常落在几处。工资和社保如果由A发放、缴纳，活却长期在B，工伤发生时参保主体和实际工作场所可能对不上，工伤保险基金怎么付、单位怎么担，听工伤保险条例和参保地经办，文中不编一套全国拒付公式。解除或终止时，员工可能主张工龄合并、经济补偿由两家一起担，部分裁判会支持关联公司在混同情形下的连带给付，部分裁判仍只判签订合同的那一家。劳动合同法里另有一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，承担连带赔偿责任，这条管的是挖在职人员，套到同一老板两块牌子上会对不上条文对象。这一节没有全国案件统计可引，写的是我们从企业反馈里归纳的情况。书面上能做的，是借调或岗位协议写清期限、指挥权和工资主体，考勤和项目记录分开存。有的HR会把合同主体、发薪主体和实际出勤放进利唐i人事，两家公司的人不要混在同一套花名册里改来改去。
签订合同、发工资、缴社保听劳动合同签订单位的义务。事实劳动关系、关联公司是否连带给付，听受理劳动争议的仲裁机构和法院在本案里的认定。部分裁判会看经营混同、管理混同、工资发放主体，与网上同一老板必然连带的说法冲突时，按裁决书或判决书的书面理由处理。文中删掉了无法核对的案例编号和胜败百分比，那些数只在宣传稿里出现过。