条例

一、工伤认定这件事，HR躲不过的”灵魂三问” “小王修机器时右手食指骨折了，HR要不要给他办工伤认定？”这场景堪比职场版《十万个为什…

一、工伤处理中的法律边界与HR实务困境 当员工在工伤认定流程未完结时提出离职并要求额外赔偿，超过60%的HR部门会陷入两难境地。根据最高人民法院2023年发布的劳动争议白皮书，近三…

一、工伤事故迟报埋下的法律风险链 当员工两年前未申报的工伤事故，演变为当下的劳动关系危机，HR需要警惕三个法律维度风险： 1. 工伤认定时效突破的法律责任根据《工伤保险条例》第十七…

一、停工放假的合规执行与法律边界 根据《深圳市工资支付条例》第二十八条规定，非因员工原因停工的企业，首个工资支付周期需按正常工作时间支付工资，超出一个周期后可按不低于最低工资标准的…

一、工伤认定与劳动关系解除的法定关联性 根据《工伤保险条例》第21条规定，工伤认定程序启动后，用人单位不得以解除劳动关系为由终止工伤保险待遇。但2022年广州市人社局数据显示，工伤…

一、工伤认定构成赔偿核心要件 依据《工伤保险条例》第39条，员工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，构成工亡。此时企业需承担三项法定责任：1. 一次性…

一、医疗期届满后的劳动关系处置要点（一）准确界定停工留薪期与医疗期差异根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。案例中员工已超过医院建议的3周休养期，需特别注意…

一、工伤认定标准中的”灰色地带”解析 根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故才构成工伤。这意味着三个关键要素必须同时…

一、工伤认定与工资发放的法律依据 当员工在上班期间遭遇车祸，HR需要首先判断是否构成工伤。《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为…

一、停工留薪期计算的法律依据 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，最多可延长12个月。但九级…