条例

一、工伤赔付的法律边界 根据《工伤保险条例》第二条，我国境内各类企业都应为本单位全部职工缴纳工伤保险。非全日制用工虽属特殊劳动关系，但最高人民法院（2010）行他字第10号批复已明…

一、真实案例引发的用工风险思考 7月某日晚高峰时段，62岁仓库管理员王某骑行电动自行车下班途中，在无监控路口与卡车相撞身亡。由于事故责任无法认定，人社部门最终未予认定工伤。家属提起…

近日接到某企业HR的咨询案例引发行业关注：劳务派遣员工在上班途中遭遇电动车事故，对方全责私了后，员工通过公司购买的团体意外险获得1700元理赔。时隔半年却突然收到十级伤残鉴定通知书…

2023年某制造业企业发生一起典型案例：离职员工张某主张在车间搬运时扭伤腰部，但既无目击证人也没有监控记录。企业因未及时保存三个月前的排班表，最终被工伤认定部门推定存在劳动关系，需…

最近有HR伙伴咨询：员工下班后在单位宿舍洗澡摔伤，公司需要承担工伤责任吗？这个看似简单的问题，实际上涉及到工伤认定的法律边界、企业责任界定、证据留存等多个关键点。通过真实案例和数字…

2023年最新数据显示，我国工伤保险参保人数已达2.94亿人，但仍有67%的HR对”上下班途中工伤认定”存在认知盲区。广西某三甲医院儿科医生被害案，用血淋淋…

最近在HR圈子里看到一个典型案例：某公司通过招聘平台对接猎头合作后，发现对方签约主体是”文化传播公司”，引发对服务资质的质疑。这种情况并非个例，根据人社部2…

近年来职业病患者数量持续攀升。人社部2023年数据显示，全国累计报告职业病病例已达98.7万例，其中尘肺病占90%。面对这类特殊用工情形，如何依法合规处理劳动关系成为HR的必修课。…

在劳动用工管理实践中，工伤停工留薪期工资的处理既是HR专业能力的试金石，也是企业用工合规的关键环节。根据国家统计局数据显示，2023年全国共认定工伤事故135.6万件，其中涉及停工…

近期某制造业企业因客户回款延迟导致现金流紧张，在距离8月份工资发放日仅剩5天时，HR部门连夜准备《薪酬调整告知书》。次日晨会，部门负责人逐一与员工面谈说明情况，最终187名员工中有…