条例
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职业病员工提前退休操作指南：HR必知的7个关键步骤与风险规避
近年来职业病患者数量持续攀升。人社部2023年数据显示，全国累计报告职业病病例已达98.7万例，其中尘肺病占90%。面对这类特殊用工情形，如何依法合规处理劳动关系成为HR的必修课。…
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工伤停工留薪期工资处理全攻略：HR必知的税务与实务要点
在劳动用工管理实践中，工伤停工留薪期工资的处理既是HR专业能力的试金石，也是企业用工合规的关键环节。根据国家统计局数据显示，2023年全国共认定工伤事故135.6万件，其中涉及停工…
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企业延迟发放工资的合规操作与HR应对指南
近期某制造业企业因客户回款延迟导致现金流紧张，在距离8月份工资发放日仅剩5天时，HR部门连夜准备《薪酬调整告知书》。次日晨会，部门负责人逐一与员工面谈说明情况，最终187名员工中有…
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HR必读：轻微工伤处理的合规指南与成本平衡之道
在电子制造车间，新入职的操作工小李不慎被设备划伤手指。医疗费仅需800元，但面对《工伤保险条例》和企业成本压力，HR张经理陷入了两难。这种”千元级”工伤事故…
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员工工伤处理全流程指南：社保断缴期如何规避企业风险？
员工通勤途中发生意外，社保申报却显示未扣费状态——这是每一位HR最不愿面对的突发状况。近日某制造企业HR王经理就遇到了这样的难题：9月社保已完成申报但因系统问题未及时扣款，恰好员工…
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兼职人员突发疾病，公司要当冤大头吗？HR必看的法律避坑指南
最近收到个扎心提问：”临时请的剪辑师在机房突然晕倒，120拉走花了两万八，老板让我从员工活动经费里扣钱，这锅该我背吗？” 这届HR真不容易，左手要控制用工成…
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产假事假重叠期如何合规处理年休假？HR必备的工时核算指南
在人力资源管理中，假期核算向来是容易引发争议的”高危地带”。近期某企业遇到典型案例：员工从2024年1月中旬开始连续休产假和事假直至年底，HR需要准确核算其…
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员工外出就餐遇车祸算工伤吗？HR必须掌握的5个判定法则
2022年某制造业企业发生真实案例：员工王某完成上午工作后，在公司食堂用餐时发现忘带餐卡，遂外出就餐。返回途中被货车撞伤，交警认定王某因违规走禁行路段承担30%责任。该企业HR部门…
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劳务合同工未参保遭遇工伤？这4个坑HR用利唐i人事系统都能提前避开
凌晨两点收到员工工伤申报是什么体验？某互联网公司HR张经理就经历过这样的惊魂时刻。劳务合同工小李下班途中被电动车撞伤，因未缴纳工伤保险，家属直接带着律师到公司索赔。这种看似突发的危…
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怎么理解基层党支部条例中的关键条款？
深入理解基层党支部条例中的关键条款 在当前企业治理与管理中，基层党支部条例是保证党组织在基层有效开展工作的纲领性文件。理解并践行这些条例，对于确保党支部的标准化建设和进一步提升企业…
