工资

一、为什么延迟发工资必须走合规流程？ 2023年《中国企业薪酬管理调查报告》显示，34%的企业曾因现金流问题延迟发放工资。但若操作不当，企业可能面临员工主张解除劳动合同并要求经济补…

一、当8000元月薪遇上3957元缴费基数 “小王啊，你怀孕期间工资照发8000元！”杭州某公司HR张姐刚说完这话，突然想起公司是按最低基数3957元缴的生…

一、核心法律依据与责任认定 双倍工资的法定要件 根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该条款属于…

一、法律规定的核心要点 根据《社会保险法》第五十八条和《工资支付暂行规定》第十二条，事假期间劳动关系存续状态下，用人单位必须履行社保缴纳义务。数据显示，2023年全国社保缴纳基数下…

一、数字化转型中的三大HR管理痛点 当企业规模超过200人时，67%的HR部门会出现明显的管理断层。根据Gartner最新调研，82%的HR管理者认为传统管理方式已无法满足业务需求…

一、基础薪资占比的法定要求与实操逻辑 我国《最低工资规定》明确指出，劳动者在法定工作时间内的应得报酬不得低于当地最低工资标准。但实际薪酬结构中，基础薪资占比的设定需遵循两个核心原则…

一、劳动合同纠纷背后的法律边界 在万某与食品公司的案例中，争议焦点集中在两个核心问题上：1. 未签书面劳动合同的法律后果根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不…

当2万税后工资遇上经济补偿金 我见过最惨的HR新人小王，因为算错补偿金被员工投诉到劳动仲裁。故事要从他接手的第一起离职补偿案说起：劳动合同白纸黑字写着”月薪税后2万元&…

一、离职日期的法律定义与实务冲突 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。法律层面定义的“离职日期…

一、法律视角下的薪酬披露要求 根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时需如实告知劳动报酬。而《就业服务与就业管理规定》第十二条进一步明确：用人单位发布的招聘信息应当包括劳动报…