工资
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工资晚发引发离职潮？HR这5个动作能救企业于水火
“张总，研发部小王带着5个人集体辞职了！”凌晨一点接到部门主管电话时，我盯着微信对话框里财务刚发来的”工资发放延迟确认函”，感觉后背…
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第三次劳动合同未签无固定期限合同？HR必须知道的5大法律后果与应对方案
一、第三次劳动合同的法律效力认定 根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订时，除劳动者要求订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同…
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销售人员出差期间周休日工资计算全解析：HR必知的合规管理指南
一、劳动法对出差休息日工资的界定 《劳动合同法》第三十九条明确规定：”劳动者在法定休假日和休息日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”…
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当生育关怀遇上考勤红线：智能HR系统如何破解休假管理困局
一、劳动法中的”15天”与”30天”之争 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。但现实案…
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单休公司2月工资怎么算？HR用错公式倒赔3万的血泪启示录
当28天遇上单休：每个HR都该知道的工资计算避坑指南 行政小妹摔键盘的声音隔着三堵墙都能听见“2月工资又算错了！财务说这次要扣我绩效！”看着Excel里密密…
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企业解除劳动关系全流程操作指南与赔偿金计算法则
一、劳动关系解除的法定依据与核心原则 依据《劳动合同法》第三十六条至第四十一条规定，劳动关系解除分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种情形。其中合规操作需注意两大核心：…
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当21.75遇上特殊月份：HR必懂的薪资计算避坑指南
月平均天数引发的”0.75天悬案” 某互联网公司薪酬专员小王最近收到员工投诉：”2月份工资条显示试用期4天工资=（试用期工资/21.75）4，转…
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当老板说”装修放假”时 HR如何用黑科技保住员工鸡腿钱？
最近收到个让人哭笑不得的案例：某公司用”装修放假”的幌子让全员休假半年，转头却偷偷带人看楼想转租。更绝的是，2月份开始把员工工资砍到最低标准80%！这波操作…
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HR必看！从工资核算到发放全流程详解，手把手教你避开薪酬管理那些坑
一、工资核算与个税申报的”孪生”关系 工资核算与个税申报如同硬币的两面，既独立运作又密不可分。薪酬专员在计算应发工资时，需要同步完成个税预扣预缴计算，但实际…
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当打工人集体起义：拖欠工资引发的连锁反应与HR的救场指南
最近收到一个让人哭笑不得的案例：某航司子公司因延迟发薪（未超30天），5名中高层带着出纳玩起”集体消失”。结果飞机停飞、订单泡汤，公司还要追讨25万培训费。…
