工资
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HR必读：薪资结构拆分、绩效核算与出勤扣款的合规操作指南
某互联网公司HR小张最近遇到棘手问题：员工合同约定月薪7100元（岗位工资2000+职位工资3600+绩效工资1500）。因绩效考核不达标，实际发放时绩效工资只拿到1000元，员工…
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新员工五一后入职遇补班，HR如何优雅避开”双倍工资”大坑？这波操作比甄嬛传还精彩！
最近收到HR同行发来的求救信号：5月4日入职的新人，在6号补班日上班后突然化身”维权战士”，声称要拿双倍工资。这剧情反转得比宫斗剧还刺激，吓得我们赶紧翻出《…
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家装行业用工合规指南：从实习设计师争议看企业用工风险防控
某家装公司HR最近遇到棘手问题：招聘”实习设计师”时录用了37岁社会人员，每月仅发放1000元生活补助。这看似简单的用工安排，却隐藏着三重法律风险：劳动者身…
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员工造成损失要赔20%工资？这5个坑HR千万别踩！
“张姐，财务部小王把客户合同金额打错了，公司直接损失8万块！”实习生小李冲进办公室时，手里的咖啡差点泼在键盘上，”按制度要扣他20%工资，可他每…
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从招聘主力到战略伙伴：计件制企业如何实现HRBP效能跃升
在制造业集团中，HRBP团队常陷入”救火队员”的困境：某子公司旺季单月流失38名产线工人，HRBP用70%时间填补空缺；某生产基地因计件标准模糊，引发集体劳…
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HR的三大噩梦：制度、工资条和年假，你还在手动填坑吗？
凌晨三点，行政部的小王盯着电脑屏幕上的Excel表格，第17次核对员工工资条的手工计算公式。突然微信弹出消息：”王姐，我去年还剩3.5天年假对吧？”她看着系…
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集团公司跨地区调岗员工被裁，3年工龄究竟该怎么算？这4个知识点HR必须掌握
一位在集团公司工作3年的员工，先后经历了无锡总部前台、运营岗，苏州分公司市场部三次调岗。面对突如其来的裁员通知，员工质疑：频繁调岗是否影响工龄计算？经济补偿该按哪个城市标准执行？这…
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劳动合同逾期未签？HR这样做让企业远离百万赔偿
某互联网公司HR张经理最近彻夜难眠——因入职流程疏漏，3名程序员入职半年未签劳动合同，员工提起仲裁要求支付双倍工资差额。这个本可避免的失误，最终让企业付出了37.2万元赔偿。这个真…
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关联公司混同用工风险：从案例看HR合规管理
一、案例折射的用工管理痛点熊某的劳动争议案揭示了企业用工中常见的三类风险：劳动关系主体模糊、用工管理权责不清、关联公司责任混同。数据显示，2022年全国劳动争议案件中，涉及多重劳动…
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员工被辞退赔偿2N？HR必须掌握的3个关键算法
一位工作2年半、月薪6000元的员工被辞退，企业需要支付3.6万元赔偿金？这个计算结果引发了一个重要议题：经济补偿的N、N+1、2N究竟怎么算？HR在处理离职赔偿时，需要掌握三个关…
